Competencias y Procedimientos en la Jurisdicción Social: Aspectos Clave

Artículo 2: Ámbito de la Jurisdicción Social

Los órganos del orden social conocerán de las cuestiones litigiosas que se planteen:

• a) Entre empresarios y trabajadores como consecuencia del contrato de trabajo.
• b) En relación con las acciones que pueden ejercitar los trabajadores o sus causahabientes contra el empresario.
• c) Entre sociedades laborales o cooperativas de trabajo asociado y sus socios trabajadores, exclusivamente por la prestación de sus servicios.
• d) En relación al régimen profesional, tanto individual como colectivo, de los trabajadores autónomos económicamente dependientes.
• e) Para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales y convencionales en materia de prevención de riesgos laborales.
• f) Sobre tutela de los derechos de libertad sindical, huelga y demás derechos fundamentales y libertades públicas.
• g) En conflictos colectivos.
• h) Sobre impugnación de convenios colectivos y acuerdos, cualquiera que fuere su eficacia.
• i) En procesos sobre materia electoral.
• j) En la constitución y reconocimiento de la personalidad jurídica de los sindicatos.
• k) En materia de régimen jurídico de los sindicatos.

Artículo 3: Materias Excluidas de la Jurisdicción Social

• a) Impugnación directa de disposiciones generales de rango inferior a la ley y decretos legislativos cuando excedan los límites de la delegación.
• b) Materias litigiosas en cuestión de riesgos laborales que se susciten entre empresarios y los obligados a coordinar con estos las actividades preventivas de riesgos laborales.
• c) Tutela de los derechos de libertad sindical y del derecho de huelga relativa a los funcionarios públicos y personal estatutario.
• e) Pactos o acuerdos concertados por las Administraciones Públicas.
• f) De las pretensiones cuyo conocimiento y decisión esté reservado por ley concursal a la jurisdicción exclusiva y excluyente del juez del concurso.

Artículo 177: Reclamación Administrativa Previa

1. Para demandar al Estado por los salarios de tramitación, será requisito previo haber reclamado en vía administrativa en la forma y plazos establecidos. Contra la denegación, el empresario o, en su caso, el trabajador, podrá promover la oportuna acción ante el juzgado que conoció en la instancia del proceso de despido.

2. A la demanda habrá de acompañarse copia de la resolución administrativa denegatoria o de la instancia de solicitud de pago.

3. El plazo de prescripción de esta acción es el previsto en el apartado 2 del artículo 59 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El cómputo del mismo se inicia, en caso de reclamación efectuada por el empresario, desde el momento en que este sufre la disminución patrimonial ocasionada por el abono de los salarios de tramitación y, en caso de reclamación por el trabajador, desde la fecha de notificación al mismo del auto judicial que haya declarado la insolvencia del empresario.

Facilidades para los Representantes de los Trabajadores

• 1) Artículo 68.d del Estatuto de los Trabajadores (ET): Derecho a expresar colegiadamente, si se trata del comité, con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de la representación, pudiendo publicar y distribuir, sin perjudicar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la empresa.
• 2) Se pone a disposición de los representantes un crédito de horas mensuales retribuidas, de acuerdo con una escala de 15 a 20 horas, fijada por el artículo 68.e del ET.

Régimen Jurídico del Crédito de Horas

• 1) El crédito se concede para el ejercicio de sus funciones de representación, no pudiendo ser utilizado para tareas sindicales.
• 2) El crédito debe utilizarse durante la jornada laboral del representante.