Concepto, Organización y Estructura Funcional de la Empresa
Definición y Objetivos de la Empresa
Empresa: entidad compuesta por la agrupación de personas y capital, dedicada a la producción de bienes o a la prestación de servicios, dirigidos a satisfacer las necesidades humanas, de lo que obtienen su beneficio.
Objetivos de la empresa: cubrir las necesidades de los clientes o consumidores, la existencia y la actividad de la empresa.
Ánimo de lucro: la actividad que se realiza en la empresa va encaminada a la obtención de beneficios.
Funciones de la Empresa
- Función técnica: comprende las tareas relacionadas con la fabricación del producto o del servicio prestado por la empresa.
- Función comercial: se ocupa de todo lo concerniente a las operaciones de compra y venta.
- Función financiera: se ocupa de la obtención y gestión del capital.
- Función social: engloba los aspectos de recursos humanos.
- Función administrativa: comprende las labores de organización, dirección y control de las actividades que se desarrollan en la empresa.
Elementos que Integran la Empresa
Los factores de producción de una empresa son:
- La tierra: compuesta por los bienes naturales.
- El capital: dinero más bienes materiales.
- El trabajo: servicios profesionales desarrollados por la empresa.
Elemento armonizador: forma de ordenar los elementos anteriores para conseguir mejor el fin buscado.
Efecto sinérgico: es una propiedad de los sistemas o grupos por la cual tienen un valor superior al correspondiente a la mera suma de los elementos que la componen.
Estructura de la Organización de una Empresa
El primer paso en su organización será la descripción de los puestos de trabajo, así como la asignación de responsabilidades. Posteriormente tendrá lugar el establecimiento de las relaciones de autoridad y conducción mediante la determinación de niveles de jerarquía o niveles de autoridad.
Organigrama de una Empresa
- Disposición funcional o por departamentos: cuando la empresa se ordena por medio de departamentos, en cada uno de los cuales se concentran todas las tareas de un mismo tipo.
- Disposición territorial: el criterio de ordenación utilizado en este caso es la zona o sector de territorio que abarca, lo que permite conocer las características del mercado.
- Disposición divisional o por productos: la distribución del trabajo se realiza agrupando las funciones relativas a un producto o conjunto de productos con características comunes.
El organigrama puede caracterizarse también por la presencia de órganos staff. Los órganos staff son órganos que no pertenecen a la línea jerárquica, sino que están adscritos a un órgano con facultades directivas.
Tipología de Puestos de Trabajo en una Empresa
- Las exigencias formativas, de capacidad y experiencia.
- La responsabilidad que acompaña a cada puesto y las consecuencias que pueden derivarse de un trabajo mal hecho.
- El esfuerzo físico e intelectual que requiere el puesto.
- Los riesgos profesionales que conlleva esa actividad, los factores de peligro y de dedicación que se derivan del puesto.