Conceptos Clave del Derecho Laboral en España: Jornada, Salario y Descansos

Jornada Laboral

La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. La regulación y retribución está en el Estatuto de los Trabajadores, en los convenios colectivos y en los contratos.

Reducciones de Jornada

Existen situaciones específicas que permiten la reducción de la jornada laboral:

• Trabajo en el campo
• Minas
• Trabajadores expuestos a riesgos ambientales
• Cámaras frigoríficas
• Guarda legal de un menor de 8 años o con minusvalía
• Lactancia
• Trabajadoras víctimas de violencia de género

Periodos de Descanso

Los trabajadores tienen derecho a los siguientes periodos de descanso:

• Descanso diario entre jornadas: Mínimo 12 horas.
• Descanso semanal: Mínimo 1 día y medio.
• Descanso en jornada continuada: Si la jornada continuada es de más de 6 horas, el descanso no será inferior a 15 minutos (30 minutos para menores).

Jornada Nocturna

Esta jornada es la realizada entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Debe ser trabajada al menos 3 horas, no se podrá exceder de 8 horas diarias de promedio, no se pueden realizar horas extras y los trabajadores cobrarán una compensación.

Trabajo a Turnos

Es una organización del trabajo en equipo en la que distintas personas ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, y el trabajador presta sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de días o semanas.

Horas Extras

Es cada hora de trabajo que excede la duración máxima de la jornada ordinaria. El número máximo es de 80 al año. Estas horas están prohibidas para menores y serán retribuidas.

Permisos Retribuidos

Son periodos de tiempo en los que el trabajador, con previo aviso y justificación posterior, puede ausentarse del trabajo con derecho a cobrarlo.

Vacaciones

Los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones anuales que no podrá cambiarse por dinero y serán retribuidas.

• Duración mínima: 30 días naturales.
• Periodo de disfrute: Dentro del año natural y no acumulables.
• Calendario de vacaciones: Será de común acuerdo.
• Retribuidas.

Excepciones para el disfrute de vacaciones:

• Si cesa en la empresa sin haber disfrutado de vacaciones.
• Si es contratado por un periodo inferior a un año.

Salario y Compensaciones

Salario

Es la totalidad de las percepciones económicas, en dinero o en especie, por prestar un servicio por cuenta ajena. El salario en especie no será superior al 30%.

Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Es la cantidad mínima que se puede cobrar por una jornada de 40 horas semanales. Puede ser mejorado y, cuando se trabaje menos de 40 horas semanales, el salario será proporcional a lo trabajado. (Ejemplo: 641.40€)

Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM)

Es el indicador de nivel de renta para acceder a determinadas prestaciones y también se usa para calcular la cuantía de esas prestaciones. (Ejemplo: 532.51€)

FOGASA (Fondo de Garantía Salarial)

Es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo que garantiza parcialmente a los trabajadores los salarios y las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral pendientes de cobro.