Conceptos Clave de la Ley Federal del Trabajo en México: Derechos y Obligaciones

Definición de Patrón según el Artículo 10

El patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquel, lo será también de estos.

Definición de Intermediario según el Artículo 13

Artículo 13. No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario, serán solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores.

Definición de Relación Individual de Trabajo según el Artículo 20

Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Disposiciones del Artículo 15 en Relación con el Artículo 13

En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra, y que no dispongan de elementos propios suficientes de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 13, se observarán las normas siguientes:

• La empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones contraídas con los trabajadores.
• Los trabajadores empleados en la ejecución de las obras o servicios tendrán derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria.

Duración de la Relación de Trabajo según el Artículo 35

Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y, en su caso, podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

Contenido del Escrito de Condiciones de Trabajo según el Artículo 25

El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:

1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población (CURP), Registro Federal de Contribuyentes (RFC) y domicilio del trabajador y del patrón.
2. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado.
3. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo.
4. La duración de la jornada.
5. La forma y el monto del salario.
6. El día y el lugar de pago del salario.

Causas de Rescisión Laboral sin Responsabilidad para el Patrón

1. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
2. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días sin permiso del patrón o sin causa justificada.
3. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.

Causas de Suspensión Laboral

1. La enfermedad contagiosa del trabajador.
2. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.
3. El arresto del trabajador.

Causas de Terminación Laboral

1. El mutuo consentimiento de las partes.
2. La muerte del trabajador.
3. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador.

Requisitos para que un Menor Pueda Trabajar

• a) Necesitan autorización de sus padres o tutores.
• b) Terminación de su educación obligatoria.