Conceptos Clave de la Relación Laboral: Suspensión, Sujetos y Remuneración
La Suspensión de la Relación Laboral
La suspensión de la relación laboral no pone fin a la vinculación jurídica existente entre el empleador y el trabajador en los siguientes casos:
- a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce meses.
- b) La enfermedad o accidente no ocupacional que incapacite al trabajador y no exceda de doce meses.
- c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad.
- d) El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar.
- e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con la ley.
Sujetos de la Relación Laboral
Los sujetos de la relación laboral son: el empleador y los trabajadores, y se clasifican en:
- Trabajador: Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra.
- Trabajador No Dependiente: Se entiende por trabajador no dependiente la persona que vive habitualmente de su trabajo sin estar en situación de dependencia.
- Empleado: Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual.
- Empleado de Dirección: Se entiende por empleado de dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa.
- Obrero: Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material.
- Obrero Calificado: Se entiende por obrero calificado el que requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor.
- Trabajador de Confianza: Se entiende por trabajador de confianza aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del empleador.
- Trabajador de Inspección o Vigilancia: Es aquel que tiene a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o el resguardo y seguridad de bienes.
El Salario y sus Componentes
Definición de Salario
Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
Elementos del Salario
Todo trabajador tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades materiales, sociales e intelectuales. El salario goza de la protección especial del Estado y constituye un crédito laboral de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses.
La Propina como Parte del Salario
Es el derecho a percibir las propinas concedidas por el usuario del servicio, de acuerdo con la costumbre o el uso local, y se considerará formando parte del salario.
Cálculo de Horas Extraordinarias
Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por horas extras, se tomará como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.
Hora Extraordinaria en Jornada Diurna (Un Solo Recargo -50%-)
- Calculamos el Salario Diario (SD): salario mensual entre 30.
- Calculamos el valor de la hora diurna (VHD): SD entre 8 horas diurnas.
- Hora extraordinaria: VHD por 1,5 (recargo del 50%).
Hora Extraordinaria en Jornada Nocturna (Doble Recargo -30% y 50%-)
- Calculamos el Salario Diario (SD): salario mensual entre 30.
- Calculamos el valor de la hora nocturna (VHN): SD entre 7 horas nocturnas.
- Hora extraordinaria (primer recargo): VHN por 1,3 (recargo del 30%).
- Hora extraordinaria (segundo recargo): Valor del primer recargo por 1,5 (50%).