Conceptos Clave en Remuneraciones: Asignaciones y Descuentos Laborales

Conceptos Fundamentales en la Estructura de Remuneraciones

El cálculo de las remuneraciones de un trabajador está sujeto a diversos componentes que se suman (asignaciones) o se restan (descuentos). A continuación, se detallan los conceptos más relevantes:

Asignaciones o Bonificaciones Adicionales

Estas son sumas que se añaden al salario base por condiciones específicas del trabajo o por disposiciones legales.

Asignación de Movilización

Este monto se calcula cuando la empresa no entrega la posibilidad de que el trabajador tenga acceso a un vehículo para movilizarse a su hogar. Se evita, por tanto, cuando la empresa dispone de este medio de transporte. La ley estima que este monto debe ser razonable y prudente.

Asignación por “Pérdida de Caja”

Es un monto que se asigna a personas que reciben dinero y pueden sufrir algunas pérdidas marginales por los ajustes de operación en caja. Principalmente, en este grupo se encuentran los cajeros, recaudadores y cobradores. Su modo de cálculo va a depender del promedio de dinero que se contabiliza por periodos diarios, semanales o mensuales, en una unidad de trabajo.

Asignación por Desgaste de Herramientas

Es una asignación que se paga preferentemente en el rubro de la construcción, debido a que algunos maestros y especialistas utilizan sus propias herramientas y equipos por un tiempo determinado y pactan con la empresa un monto, según la depreciación del equipo o la herramienta.

Asignación Familiar Legal

Esta asignación es un monto que otorga el Estado, a través de las empresas, en forma proporcional al nivel de ingresos del trabajador.

Los Descuentos en las Remuneraciones

Las remuneraciones siempre se verán afectadas por distintos tipos de deducciones, las cuales pueden clasificarse en:

• Descuentos previsionales.
• Descuentos tributarios.
• Descuentos legales.
• Otros descuentos.

Descuentos Previsionales

Estos descuentos están conformados por las cotizaciones de vejez y supervivencia, que representan aproximadamente el 13% de las remuneraciones imponibles. Dentro de este componente se encuentran, también, los descuentos de salud, que la ley ha establecido en un 7% de la remuneración imponible. Adicionalmente, en los descuentos previsionales se ha incorporado el seguro de cesantía, que corresponde al 0,6% de la remuneración imponible del trabajador.

Descuentos Tributarios

La ley establece rangos de descuentos sobre las rentas, justificando que los mayores ingresos deben pagar un porcentaje de impuestos, siguiendo una estructura similar a una tabla progresiva.