Conceptos Esenciales de la Relación Laboral y Seguridad Social en España
Conceptos Fundamentales del Salario y Cotización
Recibo de Salarios (Nómina)
Con la liquidación del salario, el empresario está obligado a entregar al trabajador un documento denominado recibo de salarios, también conocido como nómina, en el que se especifiquen cada una de las percepciones, así como los descuentos que se practiquen. El modelo de recibo se ajustará al establecido por el Ministerio de Trabajo, que es el que utilizaremos en la resolución de las nóminas de esta unidad.
Base de Cotización
La base de cotización es una cantidad que se calcula en relación con las retribuciones de los trabajadores y sobre la cual se aplican unos tipos impositivos para obtener las cuotas que se han de descontar en las nóminas.
Percepciones No Salariales
Las percepciones denominadas no salariales tienen la característica de estar excluidas de cotizar a la Seguridad Social, pero siempre que no superen unos determinados límites. El exceso sobre los límites señalados se computará en la base de cotización a la Seguridad Social.
Modificaciones y Suspensión del Contrato de Trabajo
Movilidad Geográfica: Traslado
Se produce cuando el trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa y ello exige un cambio de residencia de forma definitiva, o cuando el desplazamiento excede de doce meses en un período de tres años.
Movilidad Geográfica: Desplazamientos Temporales
Los desplazamientos temporales consisten en el cambio temporal del centro de trabajo a una población distinta de la residencia habitual del trabajador. El límite máximo de tiempo del desplazamiento es de doce meses en un período de tres años.
Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo
Se consideran modificaciones sustanciales las que afectan a las siguientes materias:
- Jornada de trabajo
- Horario
- Régimen de trabajo a turnos
- Sistemas de remuneración
- Sistemas de trabajo y rendimiento
- Funciones (cuando el cambio exceda los límites de la movilidad funcional)
Suspensión del Contrato de Trabajo
Se entiende por suspensión del contrato la interrupción temporal de la prestación laboral sin que quede extinguido el contrato entre la empresa y el trabajador.
Extinción de la Relación Laboral
Extinción del Contrato de Trabajo
La extinción del contrato de trabajo es la finalización de la relación laboral entre la empresa y el trabajador, por la que desaparecen de forma definitiva las obligaciones de ambas partes.
Despido Colectivo
Para que se produzca un despido colectivo, la extinción de los contratos de trabajo debe estar fundamentada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien en causas de fuerza mayor que imposibiliten definitivamente la continuidad de la empresa.
Protección Social: Seguridad Social y Desempleo
La Seguridad Social: Finalidad y Protección
La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores y a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las situaciones en las que la necesiten, como en los casos de enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, etc.
Situación de Desempleo
Se refiere a la situación en la que se encuentran las personas que, pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo o ven reducida su jornada laboral, al menos en una tercera parte, con la correspondiente pérdida o reducción análoga del salario.