Conceptos Fundamentales del Contrato de Trabajo y Legislación Laboral

Capacidad para Contratar: El Trabajador

• Un joven de 16 años que va a trabajar en un comercio durante el verano: Sí, pero requiere permiso de los padres o tutores legales.
• Dos jóvenes de 17 años que acaban de casarse: Sí, pues se trata de menores de 18 años emancipados.
• Una mujer húngara que acaba de llegar a España: Sí, porque es ciudadana de la Unión Europea (UE) y no necesita permiso de trabajo.
• Un joven de 15 años que va a ser contratado para una tienda de calzado: No, porque es menor de 16 años y no se trata de espectáculos públicos.

La Forma del Contrato

La forma del contrato puede ser escrita o de forma verbal en algunos casos. Pueden ser de palabra los contratos indefinidos o el contrato temporal eventual que sea inferior a 4 semanas.

La Duración del Contrato

Los contratos pueden ser indefinidos o temporales.

Se presumirá que el contrato es por tiempo indefinido y a jornada completa salvo que:

• Cuando fuese obligado a realizarlo por escrito y se realizase de palabra.
• Cuando no se diese de alta al trabajador en la Seguridad Social.
• Cuando se realice en fraude de ley.

Caso Práctico: Inicio de Relación Laboral

Óscar va a empezar a trabajar en un restaurante durante la temporada de verano. La empresa le dice que primero tiene que pasar el periodo de prueba y luego le harán el contrato para todo el verano:

Esta situación no es correcta, pues el periodo de prueba ya va incluido dentro del contrato; primero se firma el contrato y se pacta el periodo de prueba en el mismo.

El Periodo de Prueba

• Para técnicos titulados (que poseen un título de grado medio o superior): Máximo de 6 meses.
• Para el resto de los trabajadores: Es de 2 meses.
• Si el contrato es en prácticas: La duración es de 1 mes para titulados de grado medio y 2 meses para titulados de grado superior.
• Si el contrato es temporal de obra y servicio (inferior a los 6 meses): El periodo máximo de prueba será de 1 mes.
• Si el contrato es indefinido de apoyo al emprendedor: Será de 1 año.

Cálculo Salarial en Contratos en Prácticas

El convenio colectivo de los trabajadores establece 1.000 €/mes. ¿Cuánto tendría que cobrar en el primer y segundo año un auxiliar administrativo en prácticas?

• Primer año: En prácticas se cobra el 60% de la base. (60% de 1.000: 60 * 1.000 / 100 = 600 € en el primer año).
• Segundo año: Se cobra el 75% de la base. (75% de 1.000: 75 * 1.000 / 100 = 750 €/mes).

Situaciones Especiales y Jubilación

El Sr. del Río, a quien le faltan 3 años para la jubilación, decide reducir la jornada al 50% y acceder a la jubilación parcial. La empresa contratará al Sr. Pérez para sustituirle. ¿Qué tipo de contrato habría que formalizar?

Se deben formalizar un contrato de relevo y un contrato de jubilación parcial.

Eduardo tiene 23 años y solo ha trabajado 2 meses en su vida laboral. Busca alguna modalidad de contrato temporal de 3 meses:

Contrato de Primer Empleo Joven.

Contrato a Tiempo Parcial

Es aquel contrato que tiene por objeto realizar una prestación de servicios en un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a las que realiza un trabajador comparable del convenio a tiempo completo. Puede ser indefinido o temporal.

Contrato de Apoyo a Emprendedores

A un trabajador de 28 años, desempleado y con título de FP de Grado Superior, lo van a contratar en apoyo a emprendedores con las siguientes condiciones: periodo de prueba de 1 año y jornada del 60%.

Es correcto el periodo de prueba de 1 año. Además, la empresa recibirá unas ayudas de 1.000 € al año durante el primer año, cantidad que se aumenta 100 € más si se contrata a mujeres emprendedoras.