Preguntas y respuestas clave sobre derecho laboral, sindicatos y contrato colectivo

Resumen

Recopilación de preguntas de test con respuesta sobre legislación laboral. Cubre el registro de sindicatos, la celebración, vigencia y revisión del contrato colectivo de trabajo, las vacaciones y la protección de la maternidad, y las funciones de la Inspección de Trabajo. Sirve para repasar conceptos básicos del derecho laboral.

Puntos clave

Los sindicatos se registran ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
El contrato colectivo de trabajo debe celebrarse por escrito y surte efectos desde su presentación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
La revisión del contrato colectivo debe pedirse sesenta días antes de su vencimiento; si no se solicita a tiempo, se prorroga.
Las madres trabajadoras tienen descanso de seis semanas antes y seis después del parto.
La Inspección de Trabajo vigila el cumplimiento de las normas laborales, incluido el trabajo de menores.
Los menores de dieciséis años y los extranjeros no pueden formar parte de la directiva de un sindicato.

Ponte a prueba

Fundamentos del Derecho Laboral y Sindicatos

1. ¿Cuándo produce efectos el registro de los sindicatos y su directiva ante todas las autoridades?
R: Se registra ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
2. El contrato colectivo de trabajo surtirá efectos desde:
R: Su fecha y hora de presentación en la Junta de Conciliación y Arbitraje.
3. Tiene las funciones de vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo:
R: La Inspección de Trabajo.
4. Los trabajadores menores de dieciséis años y los extranjeros no pueden formar parte de:
R: La directiva de los sindicatos.
5. ¿En qué plazo se deberá hacer la revisión del contrato colectivo de trabajo?
R: Sesenta días antes de su vencimiento.
6. ¿Cuántos días le corresponde a una trabajadora de vacaciones la cual tiene una antigüedad...?
R: 14 días.
7. Las madres trabajadoras con motivo del parto tendrán un periodo de descanso:
R: Seis semanas anteriores y seis posteriores al parto.
8. Registrar las constancias de habilidades laborales es objetivo del:
R: Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento.
9. La representación del sindicato se ejercerá por:
R: Secretario General.
10. Para la preparación y elevación del nivel cultural del personal técnico y administrativo se organizará un:
R: Instituto del Trabajo.
11. ¿Cómo deberá celebrarse el contrato colectivo de trabajo?
R: Por escrito.
12. Cuando no se solicitó la revisión del contrato colectivo en tiempo, este será:
R: Prorrogado.
13. Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos integrantes:
R: Sindicato.
14. Disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres:
R: Mujeres.
15. Una madre trabajadora podrá regresar al puesto que desempeñaba, siempre que:
R: No haya transcurrido más de un año de la fecha de parto.
16. ¿Cada cuándo serán revisables los contratos colectivos de trabajo en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria?
R: Cada año.
17. Labores que son capaces de actuar sobre la vida y la salud física y mental en estado de gestación:
R: Peligrosas o insalubres.
18. Los trabajadores menores de dieciséis años disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas:
R: 18 días laborales por lo menos.
19. Edad mínima para formar parte de un sindicato:
R: Mayor de 14 años.
20. Visitar las empresas durante las horas de trabajo, diurno o nocturno:
R: Inspector de Trabajo.
21. ¿Qué autoridad vigila el trabajo de menores?
R: Inspección de Trabajo.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas semanas de descanso tienen las madres trabajadoras por el parto?

Tienen seis semanas de descanso antes del parto y seis semanas después del parto, según el texto.

¿Cuándo debe hacerse la revisión del contrato colectivo de trabajo?

La revisión debe hacerse sesenta días antes del vencimiento del contrato. Si no se solicita en plazo, el contrato se prorroga.

¿Qué autoridad vigila el trabajo de menores?

La Inspección de Trabajo es la autoridad encargada de vigilar el cumplimiento de las normas, incluido el trabajo de menores.