Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral: Salario, Jornada y Movilidad
Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral
1. El Salario
El salario es la prestación básica del trabajador. Tiene como contraprestación la obligación retributiva que asume el empresario, la cual es consustancial al contrato de trabajo. Dicha obligación convierte al empresario en un deudor obligado, lo que se corresponde con el derecho de crédito salarial del trabajador.
La prestación retributiva, además de ser normalmente una prestación de dar, posee naturaleza patrimonial y es, por lo general, una prestación instantánea, aunque de ejecución periódica. Según su contenido, puede ser dineraria o en especie.
2. Ius Variandi
El ius variandi integra el contenido del poder de dirección y puede definirse como la facultad que tiene el empresario de variar o modificar, dentro de ciertos límites, las condiciones de trabajo. Consiste en alterar unilateralmente los límites de la prestación laboral, adaptándola a los cambios estructurales u organizativos de la empresa.
3. Diferencias entre Jornada Ordinaria y Máxima
- Jornada ordinaria de trabajo: Es la pactada individual o colectivamente.
- Jornada máxima legal: Actúa como límite imperativo de derecho necesario de la jornada ordinaria.
4. Horas Extraordinarias
Se entienden como el tiempo en que el trabajador prolonga su actividad laboral una vez superada la jornada ordinaria de trabajo y se regulan en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores (ET).
El número máximo de horas extraordinarias es de 80 al año; si bien, no computan dentro de este límite las horas extras compensadas por tiempo de descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
5. Movilidad Funcional
La movilidad funcional hace relación a la clase de tareas que el trabajador está obligado a prestar por el contrato y está muy vinculada a la clasificación y categorías profesionales. Implica que el empresario puede encomendar al trabajador funciones o trabajos distintos a los que son propios de su categoría profesional.
Cabe distinguir tres niveles de movilidad funcional:
- Dentro del grupo profesional: Es el supuesto normal de movilidad funcional. Consiste en el cambio de funciones dentro del mismo grupo, salvaguardando siempre la dignidad del trabajador. No tendrá limitaciones para el empresario más que las que vengan exigidas por las titulaciones académicas.
- Movilidad funcional que rebasa las funciones: Aquella que supera el grupo profesional o categorías equivalentes.