Conceptos Fundamentales de Gestión de Recursos Humanos y Administración Empresarial

Repaso de Conceptos Clave en Gestión Empresarial y Recursos Humanos

Fundamentos de la Gestión de Personal y Estructura Organizacional

1. El departamento de personal se ocupa de la: **gestión de los recursos humanos** (RR. HH.).
2. La organización formal no define: **las relaciones espontáneas**.
3. El departamento de recursos humanos forma parte de: **la organización informal** (Nota: Esta afirmación es conceptualmente debatible en algunos contextos, pero se mantiene según el documento original).
4. La organización formal es: **la oficial de la empresa**.
5. La **dirección participativa por objetivos** (DPO): divide los objetivos generales de la empresa en objetivos parciales.
6. La comunicación descendente: **no se produce desde los niveles jerárquicos inferiores hacia los superiores**.
7. La comunicación escrita: es **la más utilizada en el departamento de personal**.
8. El **memorándum**: Es un documento breve.
9. Las motivaciones externas vienen determinadas por: **T. V.** (Verdadero/Falso, asumiendo que T.V. significa 'Todo Verdadero' o una opción específica no detallada).
10. La teoría de las relaciones humanas se atribuye a: **Elton Mayo**.
11. El psicólogo Abraham Maslow distinguió: **5 niveles** (en su jerarquía de necesidades).
12. El **absentismo** se refiere a: Las ausencias justificadas e injustificadas.
13. El control disciplinario: es especialmente relevante en el **absentismo laboral**.
14. En el expediente personal los documentos se ordenan: **cronológicamente**.
15. Un expediente personal es: los documentos que reflejan el **historial laboral de una persona**.

Procesos de Selección, Formación y Protección de Datos

Procesos de Selección y Desarrollo

1. El **reclutamiento** es: buscar candidatos aptos para desempeñar el puesto de trabajo.
2. El reclutamiento interno: **T. V.** (Verdadero/Falso).
3. Indica cuál de las siguientes características rechazan los empresarios: **sumisión**.
4. Son competencias profesionales: **T. V.** (Verdadero/Falso).
5. Las competencias personales más válidas para cualquier puesto de trabajo son: **T. V.** (Verdadero/Falso).
6. La **formación para el empleo** tiene por objeto la formación de: los trabajadores desempleados y ocupados.
7. Las acciones formativas de las empresas: **T. V.** (Verdadero/Falso).

Protección de Datos y Seguridad

Respecto a la Ley de Protección de Datos (LPD):

1. La Ley de Protección de Datos tiene por objeto garantizar y proteger...: **T. V.** (Verdadero/Falso).
2. La Ley de Protección de Datos tiene por objeto garantizar y proteger..., solamente: **Indistintamente**.
3. Las medidas de seguridad en el tratamiento de los datos de carácter personal se clasifican en: **3 niveles**.
4. La **auditoría de seguridad** debe realizarse cada: **2 años**.