Conceptos Fundamentales sobre Salario, Vacaciones y SMI en el Ámbito Laboral
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
español con un tamaño de 2,67 KB
Definición de Salario
El salario se puede definir como la totalidad de las percepciones económicas, en dinero o en especie, que percibirá un trabajador por su prestación profesional.
Composición del Salario
El salario se compone de dos partes:
- Salario base: retribución económica que se fija por unidad de tiempo u obra.
- Complementos salariales: retribuciones que podrá percibir el trabajador y que complementan el salario base.
Formas de Pago
El salario se podrá retribuir de diferentes formas en función de la modalidad de pago:
- Retribución en dinero: admitiéndose distintos métodos de pago como contado, metálico, talón o por transferencia bancaria.
- Retribuciones en especie: el trabajador percibirá diversos bienes distintos del monetario.
Sistemas de Fijación Salarial
En función del sistema elegido para fijar el pago del salario:
- Salario por obra: el trabajador percibe su salario por el trabajo que haya realizado (obra, servicio, etc.).
- Salario mixto: una parte se paga de forma fija en función del tiempo y otra se paga de forma variable en función del trabajo efectivo.
Vacaciones
El periodo de vacaciones será fijado en el convenio colectivo, pero en ningún caso podrá ser inferior a 30 días naturales; es decir, se computarán los domingos y festivos como días de vacaciones.
Retribución de las Vacaciones
El periodo de vacaciones deberá ser retribuido y no podrá ser sustituido por compensación económica. No obstante, esta regla tiene dos excepciones:
- Si el trabajador no ha disfrutado de sus vacaciones, debe percibir entonces una compensación económica por la parte proporcional trabajada.
- Si el trabajador es contratado por un periodo inferior a un año y no ha podido disfrutar de las vacaciones correspondientes.
Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
El SMI está establecido por ley para todos los trabajadores, con independencia de su actividad, sobre una jornada de 40 horas semanales. Cuando se trabaje menos de 40 horas semanales, el Salario Mínimo Interprofesional se calculará de forma proporcional.
Embargo del SMI
Existe una excepción en la que sí se puede embargar el SMI: cuando el trabajador no ha cumplido el pago de las pensiones alimenticias al cónyuge o a los hijos. En este caso, el juez podrá determinar la parte a embargar.