Conceptos Fundamentales de la Sociología: Tipos de Dominación y Modelo Burocrático de Max Weber
Max Weber: Fundamentos de la Sociología Moderna
Max Weber fue un pensador fundamental. Planteó los fundamentos del método de trabajo de la sociología moderna, a base de construir modelos teóricos que centren el análisis y la discusión sobre conceptos rigurosos.
Tipos de Dominación Social según Weber
Weber identificó tres formas principales de dominación social, a las cuales corresponde un tipo de autoridad específico:
1. Sociedades y Organizaciones Tradicionales
- Predominan características patriarcales y tradiciones heredadas.
- Se basan en los precedentes y en los usos y costumbres.
- La obediencia se fundamenta en la costumbre.
2. Sociedades y Organizaciones Carismáticas
- Se supone que existe un líder con cualidades personales superiores a los demás individuos.
- Su autoridad se basa exclusivamente en esas cualidades carismáticas.
3. Sociedad Legal, Racional y Burocrática
- Es racional porque exige expresamente los medios para alcanzar objetivos específicos.
- Es legal porque la autoridad se ejerce con ayuda de normas aceptadas por funcionarios y agentes.
Características del Modelo Burocrático
El modelo burocrático weberiano se define por una serie de rasgos estructurales:
Carácter Legal
La burocracia es un modelo basado en una especie de legislación interna que define anticipadamente cómo debe funcionar la organización.
Carácter Formal de las Comunicaciones
La burocracia utiliza rutinas y formularios para facilitar las comunicaciones y asegurar su cumplimiento. Las comunicaciones se dan por escrito, donde quedan pruebas.
Carácter Racional y División de Trabajo
Se caracteriza por tener una división sistemática del trabajo con una racionalidad orientada a los objetivos.
Impersonalidad de los Cargos y Relaciones
La distribución de funciones, actividades y tareas se hace en términos de cargo y funciones, no de la persona.
Jerarquía y Relaciones de Autoridad y Dependencia
Los cargos se establecen siguiendo una línea jerárquica y todos los cargos están incluidos en ella.
Procedimientos Estandarizados
Las normas y procedimientos regulan la conducta de quien ocupa el cargo.
Competencia Técnica
La selección del personal se basa exclusivamente en el mérito y en la competencia técnica, y no en preferencias personales.
Especialización
Los administradores de la organización burocráticos no son sus dueños, pero se suponen que acreditan condiciones para ocupar el puesto, por lo tanto, se especializan en la administración.