Contratación Laboral en la Empresa: Normativa y Libertades del Empleador
El Ingreso en la Empresa: Opciones y Libertades del Empleador
El proceso de incorporación de un trabajador a la empresa es un aspecto fundamental del derecho laboral. El empresario dispone de diversas opciones para la contratación de personal:
- Contratación directa: Establecer una relación laboral directamente con el trabajador.
- Acudir a una ETT (Empresa de Trabajo Temporal): Contratar personal a través de una empresa especializada en la cesión de trabajadores.
- Subcontratación o contrata: Externalizar servicios o tareas a otra empresa, que a su vez contrata a sus propios trabajadores.
Libertad para Contratar o No Trabajadores
La libertad de empresa, reconocida en la Constitución Española (CE) en el marco de una economía de mercado, otorga al empresario la facultad de decidir si contrata o no trabajadores, así como de fijar sus plantillas. No obstante, esta libertad no es absoluta y está sujeta a ciertas limitaciones legales:
Límites a la Libertad de Fijar Plantillas
- Contratación de personas con discapacidad: Las empresas con 50 o más trabajadores están obligadas a reservar un mínimo del 2% de su plantilla a personas con discapacidad. El incumplimiento de esta obligación puede originar responsabilidades administrativas.
- Empresas de Trabajo Temporal (ETT): Las ETT deben contar con un mínimo de 12 trabajadores fijos por cada 1000 trabajadores cedidos.
- Programas de fomento de empleo: Consisten en el establecimiento de sistemas de bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social para la contratación de determinados trabajadores que tienen dificultades de acceso al mercado laboral.
- Programas de las Comunidades Autónomas (CC. AA.) y Ayuntamientos: Iniciativas que ofrecen subvenciones para fomentar la contratación de ciertos colectivos o en determinadas condiciones.
Libertad para Amortizar Puestos de Trabajo Vacantes
La empresa es libre para amortizar puestos de trabajo vacantes, es decir, para decidir no cubrir una plaza que ha quedado libre. Sin embargo, esta libertad también tiene ciertos límites:
- A) Límites Legales: Por ejemplo, en casos de trabajadores en situación de excedencia voluntaria con derecho a reingreso, jubilación forzosa con obligación de relevo, o el relevo de un trabajador por otro en ciertas circunstancias.
- B) Límites Convencionales: Son aquellos pactados en los Convenios Colectivos, que pueden establecer condiciones o restricciones a la amortización de puestos.
Libertad para Elegir al Trabajador en Concreto
En principio, el empresario tiene libertad para elegir a los trabajadores que desea contratar. No obstante, existen límites a esta libertad de elección:
- A) Límites Legales: Aunque el empresario puede acudir al servicio público de colocación, es obligatorio hacerlo en los siguientes casos:
- Para contratar trabajadores con bonificaciones.
- Cuando el contrato está sometido a un programa de subvenciones.
- Para gestionar ofertas de empleo de extranjeros.
- B) Límites Convencionales: Esta libertad puede verse limitada cuando, por ejemplo, en un Convenio Colectivo se pactan pruebas de aptitud, cursillos de capacitación, o requisitos específicos para la contratación de personal.
El Periodo de Prueba
El periodo de prueba tiene como finalidad que el empresario conozca al trabajador y determine si es adecuado para el puesto, y que el trabajador, a su vez, valore si las condiciones y el puesto se ajustan a sus expectativas. Durante este periodo, ambas partes pueden extinguir el contrato unilateralmente, sin necesidad de preaviso ni indemnización.
- a) Pacto expreso y por escrito: Es necesario que el periodo de prueba se pacte expresamente y por escrito en el contrato de trabajo.
- b) Duración: La duración será la que establezca el Convenio Colectivo aplicable, con los límites máximos establecidos por la ley (ej. máximo 6 meses para técnicos titulados, 2 meses para el resto de trabajadores, salvo en empresas de menos de 25 trabajadores donde puede ser de 3 meses para no titulados).
- c) Derechos y obligaciones: El trabajador en periodo de prueba tiene los mismos derechos y obligaciones que un trabajador con contrato indefinido, con la única excepción de la posibilidad de extinción unilateral sin preaviso ni indemnización.