Contrato de Trabajo: Conceptos Esenciales y Período de Prueba

Elementos del Contrato de Trabajo

En todos los contratos existen estos elementos esenciales, sin los cuales no sería válido.

Las características de estos elementos distinguen el contrato de trabajo de otros contratos.

• Consentimiento

  • Manifestación de la voluntad de las partes de celebrar un contrato o acuerdo.
  • Es nulo el consentimiento prestado con violencia, intimidación o dolo (conseguido mediante engaño o fraude), o si lo prestan personas sin la capacidad legal para darlo (menores de edad, personas con discapacidades mentales).
  • Puede ser expreso (verbal o escrito) o tácito.

• Objeto

  • Es el trabajo prestado en ciertas condiciones: personal, voluntario, retribuido, por cuenta ajena y dependiente.
  • Debe ser posible, lícito y determinado.

• Causa

  • La razón por la cual se concierta el contrato. En el de trabajo consiste en la voluntad de intercambiar trabajo por salario.
  • Debe ser lícita y cierta.

Sujetos del Contrato de Trabajo

Las partes que intervienen en un contrato de trabajo son: el trabajador y el empresario. Ambas partes deben tener capacidad para llevar a cabo un contrato de trabajo válido.

• Trabajador: persona física o natural que desarrolla el trabajo.
• Empresario o empleador: persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe los servicios a cambio de entregar un salario.

La capacidad para contratar se delimita por: edad, titulación, ausencia de enfermedades o deficiencias de carácter físico o psíquico que incapaciten para contratar o trabajar, y nacionalidad.

El Período de Prueba

El período de prueba es el tiempo durante el cual las partes (trabajador o empresario) pueden dar por terminada la relación laboral, sin necesidad de preaviso ni derecho a indemnización.

Características

• Forma: Debe constar por escrito en el contrato.
• Duración máxima: La establecida en el convenio colectivo aplicable. Si no se establece en dicho convenio, la duración no podrá exceder de lo indicado en el Estatuto de los Trabajadores (ET):
  • Técnicos titulados (para el ejercicio de su profesión se requiere disponer de titulación universitaria): 6 meses.
  • Resto de los trabajadores: en empresas con menos de 25 trabajadores, 3 meses; en empresas con 25 o más trabajadores, 2 meses.

Derechos durante el Período de Prueba

• El trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de los trabajadores de plantilla y ha de estar dado de alta en la Seguridad Social, así como percibir el salario correspondiente.
• No se puede establecer otro período de prueba cuando el trabajador ya haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
• En caso de dar por finalizado el contrato, el trabajador tendrá derecho a percibir el finiquito, pero no tendrá derecho a percibir ninguna indemnización si la empresa rescinde el contrato en este período de prueba.