Contrato de Trabajo: Elementos, Tipos y Limitaciones

El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos personas, por el que el trabajador se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario, recibiendo a cambio una retribución garantizada, ajena a los riesgos de la empresa.

Elementos del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: Manifestación de la voluntad de las partes de celebrar un acuerdo o contrato. Puede darse de forma verbal o por escrito.
• Objeto: Trabajo prestado en ciertas condiciones a cambio de un salario. El objeto tiene que ser posible, lícito y determinado.
• Causa: Razón por la cual se concierta el contrato. En el de trabajo consiste en la voluntad de intercambiar trabajo por salario.

Otros Elementos Relevantes

• Forma:
  • Por escrito: Cuando así lo exige una disposición legal.
  • De palabra: Solo dos modalidades: el contrato eventual por circunstancias de la producción con duración igual o inferior a cuatro semanas y el contrato indefinido ordinario.

Nulidad del Contrato

• Parcial: Si resulta nula una parte, se mantiene la parte válida y la otra se sustituye por lo establecido en la norma o convenio.
• Total: Se genera desde el momento de la declaración de la nulidad. El trabajador puede exigir la remuneración por el trabajo que ya hubiera prestado.

Personas que Intervienen en el Contrato de Trabajo

El trabajador (persona física o natural que desarrolla el trabajo) y el empresario (persona física o jurídica o comunidad de bienes que recibe los servicios a cambio de entregar el salario).

Limitaciones para Contratar y Trabajar

Trabajador

• Edad: A partir de los 18 años contratación libre, con 16 y 17 años autorización de los padres o tutor legal o emancipación, menores de 16 no podrán trabajar salvo en espectáculos públicos y previa autorización de la autoridad laboral por escrito.
• Titulación: Para ciertas profesiones se requiere la titulación específica.
• Incapacidad: Por sentencia judicial se dictamina incapacidad para trabajar o contratar.
• Nacionalidad: Extranjeros no comunitarios (permiso de trabajo), extranjeros comunitarios (libre circulación).

Empresario

• Edad: Contratar libremente a partir de los 18 años y mayores de 16 con permiso o emancipados. Los menores no emancipados pueden contratar con permiso de su madre, padre o tutor.
• Incapacidad: Serán asistidos por su representante legal, según determine la sentencia.