Conceptos Esenciales de Derecho Laboral: Sindicatos, Patrimonio y Prácticas Desleales

Patrimonio Sindical: Definición y Composición

El patrimonio sindical es el conjunto de bienes de la organización sindical que se poseen a cualquier título y cuya finalidad es el financiamiento de los cometidos sociales de la organización sindical.

Composición del Patrimonio Sindical:

• Cuotas sindicales.
• Aportes de los adherentes a un instrumento colectivo.
• Donaciones entre vivos.
• Asignaciones por causa de muerte.
• Producto de sus bienes.
• Producto de la venta de activos.
• Multas.

Disolución de Organizaciones Sindicales

La disolución de una organización sindical puede ocurrir por las siguientes causas:

• Acuerdo adoptado por la mayoría absoluta de afiliados en asamblea extraordinaria, establecida por los estatutos.
• Resolución judicial por:
  • Incumplimiento grave de obligaciones impuestas por ley.
  • Dejar de cumplir requisitos para su constitución.
  • Cuando la empresa cesa sus actividades.

Roles Clave en la Representación Laboral

Delegado del Personal

Es el nexo de comunicación entre el empleador y los trabajadores.

Delegado Sindical

Sirve de nexo entre el sindicato interempresa o trabajadores eventuales y transitorios con otros trabajadores afiliados a los mismos que no han alcanzado representatividad en la directiva sindical.

Prácticas Desleales en el Ámbito Laboral

Las prácticas desleales son acciones que atentan contra la libertad sindical y la negociación colectiva. Se clasifican según quién las realice:

Prácticas Desleales del Empleador

Se consideran prácticas desleales del empleador, entre otras:

• Obstaculizar la formación o funcionamiento de sindicatos.
• Obstaculizar la formación de comités paritarios de higiene y seguridad.
• Negarse a entregar a los dirigentes sindicales los antecedentes para preparar el proyecto de contrato colectivo.
• Otorgar beneficios para desincentivar la constitución de sindicatos.
• Discriminación a trabajadores para desincentivar la afiliación.

Prácticas Desleales del Trabajador o la Organización Sindical

Se consideran prácticas desleales del trabajador o la organización sindical, entre otras:

• Acordar con el empleador el término de contrato de un trabajador por no haber pagado cuotas de un sindicato.
• Aplicar multas o la expulsión de un afiliado por no acatar una decisión ilegal.
• Negarse los directores a dar curso a una queja o reclamo de un afiliado como consecuencia de las críticas a la gestión de un sindicato.
• Negarse a negociar con los representantes del empleador, exigiendo su reemplazo o su intervención personal.
• Quienes ejerzan fuerza física o moral en los trabajadores para lograr su afiliación o desafiliación.
• Quienes ejerzan fuerza física o moral en los trabajadores a fin de impedir u obligarlos a promover la constitución de una organización sindical.
• Entorpecer o impedir la libertad de opinión de los socios.

Sanción por Prácticas Desleales

La sanción por incurrir en prácticas desleales oscila entre 10 y 150 Unidades Tributarias Mensuales (UTM).