Contrato de Interinidad y Reglas Comunes en Contratos de Duración Determinada
Contrato de Interinidad: Características y Supuestos
El contrato de interinidad se utiliza principalmente en dos situaciones:
- Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo, siempre que en el contrato se especifique el nombre del trabajador sustituido y la causa de la sustitución.
- Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.
Requisitos Formales del Contrato de Interinidad
En el contrato de interinidad, es imprescindible:
- Identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitución.
- Indicar si el puesto de trabajo a desempeñar será el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pase a ocupar el puesto de aquel.
- Identificar, si corresponde, el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producirá tras el proceso de selección externa o promoción interna.
Duración del Contrato de Interinidad
La duración del contrato estará ligada a:
- El tiempo durante el cual subsista el derecho del trabajador sustituido a la reserva de su puesto de trabajo.
- El tiempo que dure el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva del puesto. En este caso, la duración no puede superar los tres meses, salvo en procesos de selección en las Administraciones Públicas, donde la duración coincidirá con el tiempo que duren dichos procesos según la normativa específica.
Reglas Comunes a los Contratos de Duración Determinada
Los contratos de duración determinada, incluyendo el de interinidad, comparten las siguientes reglas:
- Formalización por escrito: Los contratos con una duración superior a cuatro semanas deben formalizarse por escrito.
- Información sobre vacantes: El empresario debe informar a los trabajadores con contratos temporales sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, garantizando igualdad de oportunidades para acceder a puestos permanentes.
- Prórroga tácita: Los contratos con plazo máximo legal que se hayan concertado por una duración inferior se entenderán prorrogados tácitamente hasta su duración máxima legal si no hay denuncia o prórroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador continúa prestando servicios. Si se supera la duración máxima o finaliza la obra o servicio sin denuncia expresa, y se continúa trabajando, el contrato se considerará prorrogado por tiempo indefinido, salvo prueba que demuestre la naturaleza temporal de la prestación.
- Preaviso de finalización: Si el contrato dura más de un año, la parte que lo finaliza debe notificarlo a la otra con al menos quince días de antelación (excepto en el contrato de interinidad). El incumplimiento de este plazo por parte del empresario genera una indemnización equivalente al salario de los días de incumplimiento.
- Indemnización por finalización: Al finalizar el contrato (excepto en los contratos de interinidad, de inserción y formativos), el trabajador tiene derecho a una indemnización. La cuantía se determinará en la negociación colectiva o normativa específica. En su defecto, será equivalente a la parte proporcional de 12 días de salario por cada año de servicio.
Conversión a Contrato Indefinido
Un trabajador que, en un periodo de 30 meses, haya estado contratado durante más de 24 meses, en la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, adquirirá la condición de trabajador fijo (según el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores).