El Contrato de Interinidad
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Objeto, causa o motivo de realizar el contrato:
La finalidad de este contrato es sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a reserva de puesto de trabajo. Se podrá realizar también para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante un proceso de selección. También se podrá realizar este contrato cuando un trabajador pide una reducción de jornada con el fin de cuidar un hijo siempre y cuando este sea menor de 12 años o enfermedad grave.
Forma de realizar el contrato:
El contrato de interinidad debe realizarse por escrito, según la causa, se debe identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitución. En el contrato tiene que constar, además, la duración del contrato, la circunstancia que determina su duración y el trabajo a desarrollar. El contrato tendrá las mismas condiciones que las de la persona a la que se está sustituyendo. En el caso de reducción de jornada, la jornada del contrato de interinidad será la que le reduzcan al trabajador sustituido.
Duración del contrato:
La duración del contrato de interinidad será incierta, aunque previsible en algunos casos. En caso de estar sustituyendo a un trabajador el contrato durara el tiempo que este esté ausente de su puesto de trabajo.
Requisitos de la empresa para realizar el contrato:
No hay requisitos establecidos.
Requisitos que debe cumplir el trabajador:
No hay requisitos establecidos.
Características del contrato, alguna condición que sea diferente al resto de contratos:
No hay características.
Extinción del contrato, cuando se extingue y algunas causas:
La principal causa de extinción de la relación laboral es la reincorporación del trabajador sustituido. La selección definitiva del trabajador para dicho puesto de trabajo (máximo 3 meses en caso de ser una empresa privada, en caso de ser pública, será lo que dure el proceso). La finalización del contrato no genera ningún derecho de indemnización a favor del trabajador.
Incentivo o bonificación:
Es el dinero que se ahorra la empresa en la cotización a la seguridad social o en algunos impuestos por realizar algún contrato de los indicados. Persona con discapacidades, víctimas de violencia de género, víctimas de violencia doméstica, víctimas de actos terroristas, víctimas de trata de seres humanos y personas en riesgo de exclusión social. Cuando realice el contrato para sustituir a trabajadores con permiso de maternidad o paternidad, se ahorra el 100% de la cotización.