El Contrato de Trabajo: Tipos, Elementos y Formalización
El Contrato de Trabajo
Es el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas (el trabajador) se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la organización y dirección de la otra (el empresario) recibiendo a cambio una retribución.
Sujetos de la Relación Laboral
Los Empresarios
Pueden ser personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes. Son personas físicas los empresarios individuales y jurídicos, las sociedades en sus diversas clases.
Los Trabajadores
Son personas físicas que desempeñan su labor voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario, cediendo los frutos de su actividad laboral a cambio de un salario.
Elementos del Contrato de Trabajo
- Consentimiento: el contrato se realiza de mutuo acuerdo entre empresario y trabajador.
- Objeto: es la actividad del trabajador, se remunera a través del salario.
- Causa: es la cesión remunerada de los frutos que resultan del trabajo a cambio de una retribución.
Forma del Contrato
El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito, todos los contratos deberán constar por escrito, excepto el contrato indefinido ordinario y el contrato eventual. Si el contrato no se formaliza por escrito, se presume que se ha suscrito por tiempo indefinido.
Contenido Mínimo del Contrato
Deberá figurar:
- Lugar y fecha
- Identificación de las partes
- Denominación y categoría del puesto de trabajo
- Lugar de trabajo
- Tiempo de trabajo
- Duración
- Fecha de comienzo de la relación laboral y periodo de prueba, si lo hubiese
- Retribución, salario base y complementos salariales
- Vacaciones
- Plazo de preaviso que deben respetar ambas partes en caso de recisión del contrato
- Convenio colectivo que regula la relación laboral
- Otras cláusulas que no vayan en contra de la ley
- Firma de las partes
Periodo de Prueba
Tiene una duración determinada:
- Para los técnicos titulados: seis meses máximo
- Para los demás trabajadores: dos meses mínimo
- En las empresas de menos de 25 trabajadores: no podrá exceder tres meses
- En los contratos en prácticas: dos meses máximo para los trabajadores de grado superior y un mes máximo para los titulados de grado medio
- En el contrato de apoyo a emprendedores: un año
- En los contratos temporales de hasta seis meses: un mes máximo
Tipos de Contrato
Contratos Indefinidos
- Ordinario
- De apoyo a emprendedores
- Fijo discontinuo
Contratos Temporales
- De duración determinada: obra o servicio determinado, eventual por circunstancias de la producción, interinidad
Formativos
- Para la formación y el aprendizaje
- En prácticas
Trabajo a Tiempo Parcial
- Indefinidos
- Temporales
- Fijos periódicos
Otras Modalidades de Contratación
- De relevo
- De sustitución por anticipación de la edad de jubilación
- Contrato de trabajo a domicilio
- Contrato de trabajo en grupo
Gestión del Proceso de Contratación
Una vez seleccionado el personal necesario, el responsable del departamento de recursos humanos procederá a su incorporación, debe formalizar el contrato de trabajo por escrito o de palabra.
Cumplimiento del Contrato
Deberán formalizarse por escrito aquellos contratos para los que así lo exijan una disposición legal.
Comunicación de la Contratación
Una vez cumplimentado el contrato, el empresario deberá comunicarlo al servicio público de empleo, en el plazo de días. También deberá presentar en los diez días siguientes a la concertación del contrato la copia básica del mismo. Previamente, se habrá notificado la citada copia básica al representante de los trabajadores si los hubiese. Si no hubiese, el empresario deberá remitir la copia básica al servicio público de empleo. También es obligación del empresario dar de alta al trabajador en la seguridad social y afiliarle...