Contratos Laborales: Tipos, Características y Normativa Aplicable

Relación Laboral: Características y Tipos

Características de la Relación Laboral

Una relación laboral se define por la existencia de un trabajador y un empresario, donde el primero se compromete voluntariamente a prestar sus servicios profesionales. Las características principales son:

• Voluntaria: El trabajador firma un contrato libremente.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino del empresario.
• Remunerada: El trabajador presta servicios a cambio de una remuneración económica.
• Personalísima: El trabajo debe ser realizado por el propio trabajador.
• Dependiente: El empresario organiza y dirige la actividad laboral.

Relaciones Laborales Especiales

Existen relaciones laborales especiales que se rigen por normativas específicas, como:

• Personal de alta dirección.
• Presos en instituciones penitenciarias.
• Artistas en espectáculos públicos.
• Deportistas profesionales.

Normativa Laboral

• Ley Orgánica: Requiere mayoría absoluta para su aprobación, modificación o derogación.
• Ley Ordinaria: Requiere mayoría simple para su aprobación.
• Reglamento: Normas elaboradas por el Gobierno en virtud de su potestad reglamentaria.
• Convenio Colectivo: Pacto escrito y negociado entre los representantes de los trabajadores y empresarios.
• Contrato de Trabajo: Acuerdo entre el empresario y el trabajador por el cual se compromete voluntariamente a intercambiar una prestación de servicio por una remuneración.

Jerarquía Normativa

1. Derecho Comunitario.
2. Constitución Española.
3. Tratados Internacionales.
4. Ley Orgánica.
5. Ley Ordinaria.
6. Reglamento.
7. Usos y costumbres locales y profesionales.

Elementos Esenciales de un Contrato de Trabajo

• Fecha y lugar de celebración.
• Duración del contrato.
• Lugar de trabajo.
• Categoría o grupo profesional.
• Salario.
• Vacaciones.
• Plazos de preaviso.
• Convenio colectivo aplicable.

Validez: El trabajador debe firmar el contrato de trabajo para indicar que está conforme con las condiciones laborales acordadas.

Tipos de Contratos de Trabajo

Contrato Indefinido Ordinario

Es de los pocos que se puede concertar por escrito o de palabra.

Contrato en Prácticas

Objetivo: Que el trabajador adquiera la práctica profesional adecuada.

Requisitos:

• Tener título universitario, Formación Profesional de grado medio o superior.

Forma: Siempre por escrito.

Duración: Mínimo 6 meses, máximo 2 años.

Contrato de Obra o Servicio Determinado

Objetivo: Realizar una obra o prestar un servicio con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.

Forma: Por escrito.

Duración: Hasta que termine la obra o servicio.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

Objetivo: Atender a circunstancias especiales del mercado.

Forma: Por escrito.

Duración: Máximo 6 meses dentro de un periodo de referencia de 12 meses.

Contrato de Interinidad

Objetivo: Sustituir a un trabajador o cubrir temporalmente un puesto de trabajo.

Forma: Por escrito.

Extinción: El trabajador no recibe indemnización.

Jornada: A tiempo completo.

Contrato de Relevo

Objetivo: Sustituir al trabajador que accede a la jubilación parcial anticipada.

Requisito: El trabajador debe estar inscrito como desempleado.

Duración: Puede ser por tiempo indefinido o temporal.

Contrato a Tiempo Parcial

Objetivo: Realizar la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada completa.

Forma: Siempre por escrito.