Convenio colectivo estatutario
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
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1)Aumento de salarios gracias al convenio sectorial
El sector volverá a fijar los salarios de las personas trabajadoras, poniendo fin a la primacía del convenio de empresa que decretó Mariano Rajoy. Esto supone que a aquellas empresas que han utilizado los convenios particulares para devaluar salarios, como ocurre en muchas multiservicios (limpieza, seguridad, call centers, mantenimiento) entre otras compañías, se les acabó esta vía de precarización.
2)las mejoras de los convenios no tienen caducidad
Antes de la reforma de 2012, cuando llegaba el fin de la vigencia de un convenio colectivo y las partes no llegaban a un acuerdo, este no decaía
Que algunas empresas no negociaran con la plantilla un nuevo convenio, con la carta en la manga de que, pasado un año, decaía el anterior y se perdían las condiciones de trabajo pactadas con la plantilla
3) Límites a la precariedad en las subcontratas
a reforma establece que las empresas subcontratadas tendrán que aplicar el convenio colectivo de la actividad desarrollada.
4) Se restringen los contratos temporales
5) Más límite a encadenar contratos temporales
6) Transformación de temporales a fijo-discontinuo
7) La temporalidad sale más cara (la legal y la fraudulenta)
8) Contratos formativos para que se usen
9) Los ERTE que ya existían se mejoran
10) Y los ERTE 2.0: el Mecanismo Red