Convenios Colectivos
Aspectos Legales
- Aplicación automática e imperativa: Se aplican a todas las relaciones laborales individuales.
- Principio de modernidad: Los convenios posteriores prevalecen sobre los anteriores.
- Principio de publicidad: Deben publicarse en el Boletín Oficial correspondiente.
- Responsabilidad exigible: Los trabajadores y empresarios individuales son responsables por incumplimientos.
- Sanciones administrativas: La autoridad laboral puede sancionar a las empresas por incumplimientos.
- Impugnación: Se puede impugnar en suplicación o casación las infracciones de los convenios colectivos.
Derecho de Huelga
Aspectos Prácticos
- No extingue la relación laboral: La huelga no termina el contrato de trabajo.
- Suspensión del contrato: Durante la huelga, el contrato de trabajo queda suspendido y el trabajador no recibe salario.
- Alta especial en la Seguridad Social: El trabajador en huelga mantiene el alta especial, pero no cotiza.
- Libertad de trabajo: Se respeta el derecho de los trabajadores que no desean unirse a la huelga.
- Prohibición de sustitución: El empresario no puede sustituir a los huelguistas por trabajadores externos.
- Publicidad y recaudación de fondos: Los trabajadores en huelga pueden publicitar la huelga y recaudar fondos sin coacción.
- Servicios mínimos: El Comité de huelga debe garantizar los servicios esenciales para la seguridad y el mantenimiento de la empresa.
