Demanda Laboral por Despido: Defensa de Libertad de Expresión y Reclamación de Derechos

Al Juzgado de lo Social de Madrid que por turno de reparto corresponda

Don/Doña [...], con DNI [...], actuando en nombre y representación de Don/Doña [...], con DNI [...], y con domicilio a efectos de notificaciones en [...], representación que acredito mediante poder notarial que se acompaña, comparezco ante este Juzgado y como mejor proceda en Derecho, DIGO:

Que por medio del presente escrito formulo DEMANDA POR DESPIDO contra la empresa [...], con CIF [...], y domicilio social en [...], y subsidiariamente contra [...] (si procede), con base en los siguientes:

HECHOS

PRIMERO (Datos profesionales)

[Completar con los datos profesionales del trabajador/a: antigüedad, categoría profesional, salario, tipo de contrato, jornada, etc.]

SEGUNDO (Situación)

[Completar con la descripción de la situación laboral y los hechos relevantes que motivan la demanda.]

TERCERO (Carta de despido)

[Completar con los detalles de la carta de despido: fecha de comunicación, fecha de efectos, motivos alegados por la empresa, etc.]

CUARTO (Afiliado o representante de trabajadores)

[Completar indicando si el trabajador/a ostenta o no la condición de afiliado/a a algún sindicato o es o ha sido representante legal o sindical de los trabajadores y las implicaciones que ello conlleve.]

QUINTO

Con carácter principal se pide la nulidad del despido debido a una vulneración al derecho fundamental a la libertad de expresión recogido en el artículo 20 de la Constitución Española (CE), que es el verdadero motivo del despido.

SEXTO

Con carácter subsidiario, si se rechaza la nulidad del despido, se pide la improcedencia del despido debido a que la empresa no aporta motivos de infracción de la buena fe contractual y no se tiene constancia de que el trabajador haya causado daños al empresario. Aparte de que es la sanción máxima que el empresario puede ejercer y resulta desproporcionada a los actos que ocurren en su vida personal y no en el ámbito laboral.

SÉPTIMO: Cálculo de la Indemnización Solicitada

Si no llegase a aceptarse la nulidad del despido y se declarase su improcedencia, se solicita la cuantía de 35.301,29 € como indemnización. El cálculo es el siguiente:

• Salario diario de referencia: (1.500 € x 12 pagas) / 365 días = 49,31 €/día.
• Primer tramo: del 01/01/2000 al 12/02/2012.
  • Días de indemnización por año trabajado: 45 (según indicación original"365........4", donde"Nºdías…" representa la variable de cálculo).
  • Cálculo de días trabajados: (365 días/año × 12 años) + 31 días + 12 días = 4.423 días trabajados.
  • Días de indemnización correspondientes al tramo: (4.423 días × 45) / 365 = 545,30 días de indemnización.
• Segundo tramo: del 12/02/2012 al 15/04/2017.
  • Días de indemnización por año trabajado: 33 (según indicación original"365……..3", donde"Nº días.." representa la variable de cálculo).
  • Cálculo de días trabajados: (365 días/año × 5 años) + 16 días + 31 días + 15 días = 1.887 días trabajados.
  • Días de indemnización correspondientes al tramo: (1.887 días × 33) / 365 = 170,60 días de indemnización.
• Total días de indemnización: 545,30 días + 170,60 días = 715,90 días totales de indemnización.
• Indemnización total solicitada: 715,90 días × 49,31 €/día = 35.301,29 €.

OCTAVO: Acto de Conciliación

Con fecha [...], se ha celebrado acto de conciliación, con resultado [indicar resultado: con avenencia / sin avenencia / con avenencia parcial / intentado sin efecto].

A estos hechos son de aplicación los siguientes:

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Los anteriores hechos se sustentan, principalmente, en el artículo 20 de la Constitución Española, así como en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, y demás normas concordantes y de pertinente aplicación.

SUPLICO AL JUZGADO

Que, teniendo por presentado este escrito con sus documentos y copias, se sirva admitirlo y, previos los trámites legales oportunos, dicte Sentencia por la que:

1. Con carácter principal, se declare la nulidad del despido y, con ello, la readmisión del trabajador/a en la empresa en las mismas condiciones que regían con anterioridad al despido, así como al pago de los correspondientes salarios de tramitación dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la efectiva readmisión.
2. Y, de manera subsidiaria, para el caso de no estimarse la anterior petición, se declare el despido improcedente y se condene a la empresa demandada a que, a su opción (o la del trabajador/a si fuera representante legal de los trabajadores), proceda a la readmisión en las mismas condiciones o al abono de una indemnización de 35.301,29 €, más el abono de los salarios de tramitación en ambos supuestos si legalmente correspondieran.

Es justicia que se pide en [Lugar], a [Fecha].

Firma del Letrado/a

Firma del/de la Trabajador/a (o su representante)

PRIMER OTROSÍ DIGO

Que el/la trabajador/a acude asistido/a y representado/a por el/la Letrado/a Don/Doña [...], con DNI [...], colegiado/a n.º [...] del Ilustre Colegio de Abogados de [...], y con domicilio del despacho profesional en Calle [...], número [...], de Madrid, a efectos de notificaciones, teléfono [...], email [...].

SEGUNDO OTROSÍ DIGO

Que esta parte se valdrá de los siguientes medios de prueba para acreditar los hechos expuestos, sin perjuicio de cuantos otros puedan proponerse y practicarse en el acto del juicio oral:

1. Prueba Documental: Se solicita se tenga por aportada y unida a los autos la siguiente:
   • a. Acta de la junta de vecinos de fecha [...].
   • b. Carta de despido de fecha [...].
   • c. Contrato de trabajo.
   • d. Nóminas.
   • e. Informe de vida laboral.
   • f. Poder de representación.
   • g. Justificante de la celebración del acto de conciliación.
   • (Y cuantos otros documentos se consideren pertinentes)
2. Interrogatorio de partes: Del representante legal de la empresa demandada. (Nota: El texto original mencionaba"representante de los trabajadore"; se interpreta como interrogatorio de la parte demandada. Si se refiere al trabajador demandante, es su propia declaración. Si es un testigo, iría en testifical).
3. Prueba Pericial: Consistente en informe a emitir por Arquitecto/a Don/Doña [...], sobre los extremos que se detallarán en el momento procesal oportuno en relación con [especificar objeto de la pericia, ej: la reunión mencionada].
4. Prueba Testifical: Declaración de los siguientes testigos:
   • Los propietarios asistentes a la reunión referida en los hechos, a efectos de acreditar el desarrollo y contenido de la misma. (Identificar a los testigos si es posible).
   • (Otros testigos que puedan ser relevantes)

Por todo ello,

SUPLICO NUEVAMENTE AL JUZGADO: Que tenga por propuesta la prueba detallada y acuerde su admisión y práctica.

Es justicia que reitero en el mismo lugar y fecha.

Firma del Letrado/a

Firma del/de la Trabajador/a (o su representante)