El Derecho del Trabajo: Conceptos Fundamentales y Fuentes Normativas

El Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan las condiciones laborales, así como los derechos y obligaciones de los trabajadores y empresarios.

Finalidad

Su finalidad es proteger a la persona trabajadora frente al poder del empresario.

Compensación al Trabajador

• Estableciendo las condiciones mínimas de trabajo
• Reconociendo a los trabajadores vías de defensa como el proceso judicial
• Creando instrumentos para aplicar las normas como los tribunales

Relaciones Laborales

Cuando una persona realiza un trabajo para otra persona o para una empresa, se establece una relación laboral que tiene las siguientes características:

Características

• Personal: El trabajador debe realizar el trabajo personalmente, no puede ser sustituido por otra persona.
• Voluntario: El trabajador ejerce la decisión de prestar su trabajo de manera libre y voluntaria y tiene libertad para ponerle fin.
• Por Cuenta Ajena: El trabajador no soporta las pérdidas pero tampoco percibe las ganancias de la empresa, pertenecen al empresario.
• Retribuido: El trabajador percibe una retribución por la realización del trabajo.
• Dependiente: El empresario organiza el trabajo, qué, cómo y dónde ha de realizarse el trabajo.

Relaciones Laborales Excluidas

No son relaciones laborales si falta alguna de las características mencionadas anteriormente.

Ejemplos:

• Actividades que se hacen por amistad o familia (vendimia)
• Negocios familiares
• Autónomos
• Funcionarios públicos
• Mesa electoral

Relaciones Laborales Especiales

Existen relaciones laborales especiales que tienen características particulares:

• Personal de alta dirección (directores de empresas)
• Empleados del hogar
• MIR, FIR, EIR
• Artistas
• Personas que trabajan en la cárcel
• Deportistas

Pirámide Normativa

Las fuentes normativas del Derecho del Trabajo se organizan en una pirámide jerárquica:

1. Constitución: Poco contenido pero muy importante
2. Leyes orgánicas: Desarrollan derechos fundamentales y se aprueban por mayoría absoluta
3. Leyes ordinarias: No desarrollan derechos fundamentales y se aprueban por mayoría simple
4. Decreto ley: El gobierno aprueba y luego lo presenta al parlamento en un plazo de 30 días. Hay razones de urgente necesidad. El gobierno aprueba y el parlamento convalida.
5. Decreto legislativo: El gobierno aprueba un encargo del Parlamento
6. Reglamentos: Son normas que desarrollan las leyes y provienen del gobierno o de los ministros.
7. Convenios Colectivos: Son acuerdos entre los representantes de los trabajadores y los representantes de la empresa por el que se establecen condiciones laborales en la empresa.
8. Contratos: Acuerdo entre un empresario y un trabajador, se pactan las condiciones (salario, jornada)
9. Costumbre: Son prácticas asumidas por toda la comunidad a la que afecta, tiene carácter local o sectorial. No está escrita y no puede ir en contra de lo que está por encima de ella.