El Derecho del Trabajo: Conceptos Fundamentales y Fuentes Normativas
El Derecho del Trabajo
El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan las condiciones laborales, así como los derechos y obligaciones de los trabajadores y empresarios.
Finalidad
Su finalidad es proteger a la persona trabajadora frente al poder del empresario.
Compensación al Trabajador
- Estableciendo las condiciones mínimas de trabajo
- Reconociendo a los trabajadores vías de defensa como el proceso judicial
- Creando instrumentos para aplicar las normas como los tribunales
Relaciones Laborales
Cuando una persona realiza un trabajo para otra persona o para una empresa, se establece una relación laboral que tiene las siguientes características:
Características
- Personal: El trabajador debe realizar el trabajo personalmente, no puede ser sustituido por otra persona.
- Voluntario: El trabajador ejerce la decisión de prestar su trabajo de manera libre y voluntaria y tiene libertad para ponerle fin.
- Por Cuenta Ajena: El trabajador no soporta las pérdidas pero tampoco percibe las ganancias de la empresa, pertenecen al empresario.
- Retribuido: El trabajador percibe una retribución por la realización del trabajo.
- Dependiente: El empresario organiza el trabajo, qué, cómo y dónde ha de realizarse el trabajo.
Relaciones Laborales Excluidas
No son relaciones laborales si falta alguna de las características mencionadas anteriormente.
Ejemplos:
- Actividades que se hacen por amistad o familia (vendimia)
- Negocios familiares
- Autónomos
- Funcionarios públicos
- Mesa electoral
Relaciones Laborales Especiales
Existen relaciones laborales especiales que tienen características particulares:
- Personal de alta dirección (directores de empresas)
- Empleados del hogar
- MIR, FIR, EIR
- Artistas
- Personas que trabajan en la cárcel
- Deportistas
Pirámide Normativa
Las fuentes normativas del Derecho del Trabajo se organizan en una pirámide jerárquica:
- Constitución: Poco contenido pero muy importante
- Leyes orgánicas: Desarrollan derechos fundamentales y se aprueban por mayoría absoluta
- Leyes ordinarias: No desarrollan derechos fundamentales y se aprueban por mayoría simple
- Decreto ley: El gobierno aprueba y luego lo presenta al parlamento en un plazo de 30 días. Hay razones de urgente necesidad. El gobierno aprueba y el parlamento convalida.
- Decreto legislativo: El gobierno aprueba un encargo del Parlamento
- Reglamentos: Son normas que desarrollan las leyes y provienen del gobierno o de los ministros.
- Convenios Colectivos: Son acuerdos entre los representantes de los trabajadores y los representantes de la empresa por el que se establecen condiciones laborales en la empresa.
- Contratos: Acuerdo entre un empresario y un trabajador, se pactan las condiciones (salario, jornada)
- Costumbre: Son prácticas asumidas por toda la comunidad a la que afecta, tiene carácter local o sectorial. No está escrita y no puede ir en contra de lo que está por encima de ella.