Derecho Laboral: Conceptos Clave, Tipos de Contratos y Normativa

El Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores, los conflictos que se puedan ocasionar como consecuencia de estas relaciones y la actividad y funcionamiento de los órganos representativos de empresas y trabajadores.

El Trabajo y el Derecho Laboral

La actividad regulada por el Derecho del Trabajo no es cualquier tarea que puedan realizar las personas, sino aquel trabajo que reúna los siguientes requisitos:

• Personal: El trabajador es insustituible.
• Dependiente: El empresario es el que ordena cuándo, dónde y cómo ha de realizarse el trabajo.
• Voluntario: El trabajador tiene libertad para elegir trabajo y para ponerle fin.
• Por cuenta ajena: El resultado del trabajo y los medios productivos pertenecen al empresario.
• Retribuido: Toda actividad laboral ha de ser retribuida.

Actividades Excluidas del Derecho Laboral

• El trabajo desempeñado por los funcionarios públicos.
• Las prestaciones personales obligatorias.
• La actividad del consejero o ser miembro de un órgano de administración de una sociedad, siempre que no se desempeñen otras funciones.
• Los trabajos realizados a título de amistad, vecindad o voluntariado en organizaciones.
• Los trabajos realizados en negocios familiares, salvo que se demuestre que se está contratado.
• La actividad de los comisionistas siempre que respondan del buen fin de la operación.

Organismos Públicos en Materia Laboral: Los Tribunales Laborales

1. Tribunal Supremo: Conoce de los recursos de casación contra las sentencias de las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas, de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, y para la unificación de la doctrina.
2. Audiencia Nacional: Conoce los procesos en materia sindical y colectiva cuando su ámbito excede el de una comunidad autónoma.
3. Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas: Conocen los recursos de suplicación contra las resoluciones de los Juzgados de lo Social.
4. Juzgados de lo Social: Conocen de los conflictos de trabajo individuales y colectivos, siempre que el ámbito de estos no supere la provincia.

El Periodo de Prueba

Es un tiempo de duración determinado que pueden pactar el empresario y el empleado para que ambas partes comprueben la conveniencia de la contratación. Se debe pactar por escrito en el contrato.

Duración

• Para los técnicos titulados: 6 meses.
• Para los demás trabajadores: 2 meses. En las empresas de menos de 25 trabajadores, el periodo de prueba no podrá exceder de 3 meses.
• Para los contratos en prácticas: 2 meses para los titulados de grado superior y 1 mes para los titulados de grado medio.

Derechos

Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de trabajadores de plantilla.

Tipos de Contratos

Contratos Indefinidos

Son aquellos que no fijan una fecha determinada para su finalización.

• Contrato ordinario.
• Contrato de apoyo a emprendedores.
• Contrato de fomento de la contratación indefinida.

Contratos Temporales

De duración determinada

• Contrato por obra o servicio determinado.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción.
• Contrato de interinidad.

Formativos

Tienen como finalidad fomentar el empleo de personas que tienen formación y carecen de experiencia laboral, y de personas que carecen de formación para el desempeño de una profesión.

• Contrato para la formación.
• Contrato en prácticas.

Trabajo a Tiempo Parcial

Es el que se celebra para prestar servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

• Contrato a tiempo parcial (puede ser temporal o indefinido).
• Contrato fijo-discontinuo.

Otras Modalidades de Contratación

• Contrato de relevo.
• Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.
• Contratos de trabajo a distancia.
• Contrato de trabajo en grupo.

Otras Formas de Contratación: Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Una Empresa de Trabajo Temporal es aquella cuya actividad consiste en prestar o poner a disposición de otra empresa, llamada empresa cliente o usuaria, y con carácter temporal, a trabajadores para su contratación. Las ETT podrán actuar como agencias de colocación.

• ¿Existe algún límite para la contratación? No se podrán celebrar contratos de puesta a disposición para la realización de trabajos u ocupaciones peligrosos para la seguridad y la salud en el trabajo ni para cederlos a otra ETT.
• ¿Quién ejerce el poder de dirección y organización de los trabajadores cedidos? El poder de dirección y organización de los trabajadores cedidos lo ejerce la empresa usuaria.
• ¿Quién ejerce el poder sancionador de los trabajadores cedidos? El poder sancionador de los trabajadores cedidos lo ejerce la empresa de trabajo temporal.
• ¿Qué convenio colectivo se aplica a los trabajadores? Se les aplicarán los convenios colectivos de las empresas de trabajo temporal, ya sea de ámbito estatal o de comunidad autónoma.

Derechos y Deberes de los Trabajadores

Derechos de los Trabajadores

Trabajo y libre elección de la profesión, libre sindicación, negociación colectiva, adopción de medidas de conflicto colectivo, reunión, huelga, participación en la empresa, ocupación efectiva del puesto de trabajo, promoción y formación profesional en el trabajo, integridad física y adecuada política de protección en materia de seguridad e higiene, respeto a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad, percepción puntual del salario, ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo, no ser discriminado por razón de edad, sexo, estado civil, raza, condición social, ideas religiosas y políticas, afiliación a un sindicato y hablar alguna de las lenguas del Estado, así como protección frente a ofensas verbales, físicas o sexuales.

Deberes de los Trabajadores

Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo, observar las medidas de seguridad e higiene, cumplir las órdenes e instrucciones del empresario, contribuir a la mejora de la productividad de la empresa, no competir con la actividad de la empresa y cuantas se deriven del contrato laboral.

Fuentes del Derecho del Trabajo

1. Normas de la Unión Europea.
2. Constitución Española.
3. Normas de la OIT y tratados internacionales.
4. Leyes:
   • Emanadas del Gobierno: decretos leyes y decretos legislativos (textos articulados y textos refundidos).
   • Emanadas de las Cortes: leyes orgánicas y leyes ordinarias.
5. Reglamentos:
   • Gobierno: reales decretos.
   • Ministros: órdenes ministeriales.
6. Convenios colectivos.
7. Contratos de trabajo.
8. Usos y costumbres de carácter local y profesional.