Derecho Laboral: Conceptos Fundamentales y Tipos de Contratos
Derecho Laboral
El derecho laboral es el conjunto de normas que regulan el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en relación de dependencia con el empresario.
Relación Laboral
La relación laboral es la relación entre trabajador y empresario, y las distintas situaciones que se pueden derivar están reguladas por el derecho del trabajo.
Principio de Jerarquía Normativa
Las normas de mayor rango prevalecen sobre las de menor rango, y estas no pueden contradecir las normas de rango superior.
Convenio Colectivo
Los convenios colectivos son acuerdos libremente negociados entre representantes de los trabajadores y de los empresarios, en los que se establecen condiciones de trabajo y productividad en un ámbito laboral para un periodo de tiempo.
Poder de Dirección
El poder de dirección es la facultad que tiene el empresario para disponer la organización del trabajo.
Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos personas por el que el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena, bajo la organización y dirección del empresario, recibiendo a cambio una retribución.
Contenido Mínimo del Contrato
- Lugar y fecha
- Identificación de las partes
- Denominación y categoría del puesto
- Lugar y tiempo de trabajo
- Fecha de comienzo de la relación laboral
- Periodo de prueba
- Retribución (salario base, complementos salariales)
- Vacaciones
- Convenio colectivo
- Otras cláusulas
Periodo de Prueba
El periodo de prueba es un tiempo de duración determinada que puede pactarse con el empresario y el empleado, con el objeto de que ambas partes puedan comprobar la conveniencia de la contratación.
ETT
Las ETT (Empresas de Trabajo Temporal) prestan o ponen a disposición de otra empresa (usuaria), con carácter temporal, trabajadores contratados por ellas.
Tiempo de Trabajo
El tiempo de trabajo es un aspecto muy importante de la relación laboral, ya que influye en las condiciones de trabajo, de vida y de salud del trabajador (Art. 34).
Jornada Nocturna
La jornada nocturna es la realizada entre las 22:00 y las 06:00 horas (Art. 36).
Trabajo a Turnos
El trabajo a turnos es un trabajo en equipo en el cual distintas personas ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo con un ritmo continuo o discontinuo, prestando sus servicios en horas diferentes.
Hora Extraordinaria
La hora extraordinaria es la hora de trabajo efectivo que se realiza sobrepasando la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo (Art. 35).
Permiso Retribuido
El trabajador, con previo aviso y justificación posterior, podrá ausentarse del trabajo por permiso para la promoción y formación laboral o permiso retribuido.
Vacaciones
Los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones retribuidas no sustituibles por compensación económica (Art. 38).
Calendario Laboral y Fiestas Laborales
El calendario laboral es un calendario con los días inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables, acordados con el Ministerio de Trabajo y establecidos por las Comunidades Autónomas y ayuntamientos.