Derecho Laboral: Tipos de Contratos y Regulaciones
Derecho Laboral
El Derecho Laboral es la rama del derecho que regula las relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano. Se trata de un conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes que intervienen en relación al trabajo.
Clasificación del Derecho Laboral
Según sujetos pasivos:
- Individual
- Colectivo
Según derecho:
- Derecho Sustantivo (Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras)
- Derecho Adjetivo (Ley Orgánica Procesal del Trabajo)
Según instancia pública:
- Sede Administrativa de la Inspectoría del Trabajo
- Sede Jurisdiccional de los Tribunales Laborales
Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo es el documento que acredita la relación laboral existente entre una empresa y un trabajador. En él, se establecen todas las condiciones laborales que van a determinar la actividad del trabajador en la empresa. De esta forma, el contrato determina el acuerdo al que han llegado un empresario y un trabajador, a que este último ocupe un puesto de trabajo a cambio de una contraprestación económica. Cuánto tiempo durará, las horas que trabajará al día o su salario, son algunos de los datos que deberá incluir un contrato de trabajo.
Tipos de Contrato de Trabajo
- Contrato a Término Fijo: Este tipo de contrato tiene una duración entre un día y tres años y puede ser renovado hasta por tres veces su permanencia.
- Contrato a Término Indefinido: Este tipo de contrato no tiene fecha de terminación establecida. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley y tiene beneficios adicionales como la opción de vinculación a cooperativas empresariales y ayudas especiales de acuerdo con cada empresa; con posibilidad de optar por créditos y préstamos entre otros.
- Contrato de Obra o Labor: El contrato es por una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos de construcción y de universidades y colegios con profesores de cátedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo académico.
- Contrato Civil por Prestación de Servicios: Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural o jurídica) especializada en alguna labor específica. La remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales. La duración es igualmente en común acuerdo dependiendo del trabajo a realizar.
- Contrato de Aprendizaje: Este tipo de contrato es una forma especial de vinculación a una empresa y está enfocada a la formación de practicantes, donde este recibe herramientas académicas y teóricas en una entidad autorizada por una universidad o instituto.
- Contrato Ocasional de Trabajo: Este contrato no debe ser superior a 30 días y debe ser por una labor específica diferente a las actividades comunes de la Compañía.
Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado
Artículo 61 LOTTT: El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, es cuando no se establecen por parte del patrono o trabajador condiciones que lo vinculen con una obra determinada o por tiempo determinado.
Contrato de Trabajo por Tiempo Determinado
Artículo 62 LOTTT: El contrato celebrado por tiempo determinado debe concluir con la expiración de los términos convenidos para tal fin y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de una prórroga, cuando se prorrogue dos veces, el contrato pasará a considerarse por tiempo indeterminado.
Requisitos para el Contrato de Trabajo
Prestación personal del servicio:
Es aquella en la que el trabajador se compromete a prestar un servicio al empleador por sí mismo, sin subcontratar parcial o totalmente su labor o designar a un tercero, la obligación asumida por el trabajador es personalísima, esto quiere decir que es el único que puede desarrollar dicha actividad, los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados de forma personal y directa por él.