Derecho a la Sindicalización y Clasificación de Sindicatos según el Código del Trabajo
Derecho a la Sindicalización de los Trabajadores
El artículo 212 del Código del Trabajo reconoce el derecho de constituir organizaciones sindicales sin autorización previa. Los sujetos que tienen este derecho son:
- Trabajadores del sector privado.
- Trabajadores de las empresas del Estado, cualquiera que sea su naturaleza jurídica.
- Los funcionarios de las empresas del Estado dependientes del Ministerio de Defensa Nacional o que se relacionan con el Gobierno.
Trabajadores que no tienen derecho a sindicalización
No tienen derecho a sindicación los funcionarios de las Fuerzas Armadas ni de las Fuerzas de Orden y Seguridad Pública.
Clasificación de los Sindicatos
- Sindicato de empresa: Es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa.
- Sindicato interempresa: Es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más empleadores distintos.
- Sindicato de trabajadores independientes: Es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno.
- Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: Es aquel constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en períodos cíclicos o intermitentes.
Forma de Constitución de un Sindicato
Para la formación de una organización sindical, se deben cumplir los siguientes pasos fundamentales:
- a) Asamblea constitutiva.
- b) Adquisición de la personalidad jurídica: Conforme a los artículos 222 y 223 del Código del Trabajo.
- c) Control de legalidad: Según lo establecido en el artículo 223, inciso 3° del Código del Trabajo.
Los Estatutos Sindicales
Se definen como el "conjunto de normas aprobadas por la Asamblea, por las cuales estas personas jurídicas se rigen en su vida y funcionamiento, debiendo estar jerárquicamente supeditadas a la Constitución Política de la República, la ley y al reglamento que se dicte".
Contenido de los Estatutos
El artículo 231 del Código del Trabajo establece que los estatutos deberán contemplar obligatoriamente los siguientes puntos:
- Los requisitos de afiliación, de desafiliación y los derechos y obligaciones de sus miembros.
- Los requisitos para ser elegido dirigente sindical.
- Los mecanismos de modificación del estatuto o de fusión del sindicato.
- El régimen disciplinario interno.
- La clase y denominación del sindicato que lo identifique, la cual no podrá sugerir el carácter de único o exclusivo.
- Los resguardos necesarios para que los socios puedan ejercer su libertad de opinión y su derecho a votar.