Derechos Adquiridos y Mejoras Contractuales según el Estatuto de los Trabajadores
El Principio de Condición más Beneficiosa en el Ámbito Laboral
Las relaciones entre las normas laborales —ley, convenio colectivo, reglamento y contrato de trabajo— vienen regidas por lo que establece el artículo 3.1 c) del Estatuto de los Trabajadores (ET). Los derechos laborales se regulan por la voluntad de las partes de la relación de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que puedan establecerse condiciones desfavorables o contrarias a las disposiciones legales o convenios colectivos establecidos.
La Función del Contrato de Trabajo
La función del contrato de trabajo es la de mejorar los mínimos legales o convencionales; es decir, nunca puede el contrato de trabajo establecer condiciones menos favorables que las recogidas en la norma legal o convencional, ni tampoco contrarias a estas.
Lo dispuesto en la norma es inderogable para el contrato de trabajo, el cual, sin embargo, puede establecer condiciones mejores para el trabajador. De estas mejoras se ocupa el principio de condición más beneficiosa.
Alcance y Mantenimiento de las Mejoras
Este principio significa que, una vez se haya establecido una condición más beneficiosa en favor del trabajador, estas condiciones se mantienen aunque cambie el orden normativo de referencia. Es decir, se conservan aunque con posterioridad se apruebe una norma que establezca peores condiciones de trabajo que las pactadas a título individual.
Origen de las Condiciones: Expresa o Tácita
Las condiciones más beneficiosas pueden nacer de forma expresa o tácita. La jurisprudencia establece que es necesaria la voluntad empresarial de concederla. Si no existe esta manifestación que evidencie la voluntad de otorgar la mejora, esta no se considerará como tal.
Las condiciones más beneficiosas tienen naturaleza contractual y, por consiguiente, no existen condiciones más beneficiosas que nazcan directamente de una norma. La regla general en cuanto a la sucesión de normas es que la norma posterior deroga a la anterior, por lo que no existen condiciones más beneficiosas nacidas estrictamente del convenio colectivo.
Interpretación Jurisprudencial y Novación
La jurisprudencia viene realizando una interpretación restrictiva de dicho principio. Identifica en la condición más beneficiosa una novación contractual y aplica a esta institución las pautas generales que rigen la novación contractual en el derecho civil. Ante esto, cabe preguntarse: ¿qué manifestaciones de esta tendencia pueden observarse en la práctica actual?