Derechos del Empleador: Modificaciones Temporales del Contrato Laboral

El Ius Variandi Transitorio en la Legislación Laboral

El ius variandi transitorio se refiere a aquellas modificaciones contractuales de carácter temporal que, una vez finalizado el período establecido, devuelven el contrato a sus condiciones originales.

Tipos de Ius Variandi Transitorio

Existen cuatro modalidades principales de ius variandi transitorio:

1. Extensión de la Jornada Laboral Previa a Festividades

• Artículo 24 del Código del Trabajo (CT): El empleador tiene la facultad de extender la jornada laboral hasta por dos horas diarias durante los nueve días previos a la Navidad. Estas horas adicionales pueden distribuirse en los quince días anteriores a dicha festividad.

Consideraciones importantes:

• Esta norma podría beneficiarse de una mayor precisión para evitar su aplicación a otras festividades no especificadas.
• La jornada extendida no debe exceder las 23:00 horas.
• No se pueden pactar horas extraordinarias en paralelo a esta facultad de extensión de jornada.
• Las dos horas adicionales excederán la jornada legal o la pactada contractualmente.
• Actualmente, las horas extraordinarias solo se pueden pactar por necesidades temporales de la empresa.
• Si no existe un pacto previo de horas extraordinarias, se reconoce el derecho del empleador a extender la jornada hasta dos horas. Sin embargo, no es posible aplicar ambas medidas simultáneamente.
• Artículo 24, inciso 2º del CT: "Cuando el empleador ejerciere la facultad prevista en el inciso anterior no procederá pactar horas extraordinarias."

2. Alteración del Sitio o Recinto de Trabajo

• Esta facultad permite al empleador modificar el lugar de trabajo del empleado, siempre y cuando se cumplan dos condiciones fundamentales:
• Ubicación Geográfica: El cambio debe realizarse dentro de la misma ciudad o localidad.
• Ausencia de Menoscabo: La modificación no debe ocasionar un perjuicio al trabajador, ya sea de índole económica o moral.

Ejemplos de aplicación:

• Trasladar a un empleado de una oficina en el primer piso a otra en el segundo piso del mismo edificio.
• Cambiar al trabajador de un recinto ubicado en la calle Pedro Montt a otro en la calle Las Heras, dentro de la misma ciudad.

Tipos de menoscabo a evitar:

• Perjuicios económicos (ej. aumento en el gasto de locomoción, disminución de remuneración).
• Perjuicios morales (ej. condiciones de trabajo peligrosas o insalubres).
• Aumento significativo del tiempo de traslado al lugar de trabajo.

3. Modificación del Horario de Trabajo (Adelanto o Retraso)

• Artículo 12, inciso 2º del CT: El empleador puede adelantar o retrasar la jornada de trabajo hasta por 60 minutos, previa notificación con 30 días de anticipación.

Derechos del trabajador y procedimiento de reclamación:

• Artículo 12, inciso final del CT: El trabajador tiene derecho a reclamar ante la Inspección del Trabajo dentro del plazo de 30 días, contado desde la notificación del cambio.
• Una vez notificada la resolución de la Inspección del Trabajo, el trabajador podrá interponer un reclamo ante los Tribunales Laborales en un plazo de 5 días.
• Los Tribunales Laborales conocerán de esta reclamación en única instancia, tras escuchar a ambas partes.