Derechos de los Empleados Públicos: Normativa y Estatuto Básico
Derechos Individuales de los Empleados Públicos
Según lo establecido en el Artículo 14, los derechos de los empleados públicos son los siguientes:
- Inamovilidad: A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
- Desempeño de funciones: Al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional.
- Carrera profesional y promoción: A la progresión en la carrera profesional y promoción interna según los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, mediante la implantación de sistemas objetivos y transparentes de evaluación.
- Retribuciones: A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.
- Participación e información: A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar.
- Defensa jurídica: A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos.
- Formación continua: A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral.
- Respeto e intimidad: Al respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo, especialmente frente al acoso sexual y por razón de sexo, moral y laboral.
- No discriminación: A la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
- Conciliación: A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Libertad de expresión: A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.
- Seguridad y salud: A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- Descanso y licencias: A las vacaciones, descansos, permisos y licencias.
- Jubilación: A la jubilación según los términos y condiciones establecidas en las normas aplicables.
- Seguridad Social: A las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes al régimen que les sea de aplicación.
- Asociación: A la libre asociación profesional.
- Otros derechos: A los demás derechos reconocidos por el ordenamiento jurídico.
Derechos Colectivos y de Participación
Asimismo, se reconocen los siguientes derechos fundamentales en el ámbito laboral:
- Libertad sindical: Derecho a la libertad sindical.
- Negociación colectiva: Derecho a la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo.
- Derecho a huelga: Al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
- Conflictos colectivos: Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso.
- Derecho de reunión: Al de reunión, en los términos establecidos en el Art. 46.