Derechos y Funciones de los Representantes Laborales en la Empresa
Competencias y Garantías de los Representantes de los Trabajadores
Los representantes de los trabajadores ostentan una serie de derechos y competencias fundamentales para la defensa de los intereses de la plantilla. Entre ellas se encuentran:
- Recibir información sobre la evolución del sector económico.
- Conocer la situación económica de la empresa.
- Ejercer la vigilancia general del cumplimiento de las normas laborales y las condiciones de seguridad e higiene.
Garantías de los Representantes (Garant.RT)
Para el ejercicio de sus funciones, los representantes gozan de importantes protecciones:
- Garantía de Apertura de Expediente Contradictorio: En caso de que la empresa pretenda sancionarles por faltas graves o muy graves.
- Prioridad de Permanencia: Tienen prioridad de permanencia respecto a los demás trabajadores en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas, económicas, técnicas o productivas.
- Inamovilidad: No podrán ser despedidos ni sancionados por acciones realizadas en el ejercicio de su representación durante el periodo de sus funciones ni durante el año siguiente a su cese.
- Libertad de Expresión: Podrán expresar con libertad sus opiniones.
- Crédito Horario: Disponen de un número de horas semanales retribuidas para el desempeño de sus funciones.
Secciones Sindicales
Las secciones sindicales estarán representadas por delegados sindicales, quienes son elegidos por y entre los afiliados a cada sindicato. Esta representación se establece siempre que la empresa cuente con más de 250 trabajadores y el sindicato tenga representación en el comité de empresa.
Asambleas y Convenios Colectivos
Convocatoria de Asamblea
La asamblea de trabajadores puede ser convocada por el Comité de Empresa, por los delegados de personal o por un número de trabajadores no inferior al 33% de la plantilla.
Se deberá comunicar al empresario con 48 horas de antelación. Para la aprobación de los acuerdos se requerirá el voto favorable de la mitad más uno de los trabajadores.
Convenio Colectivo (Conv.col)
El convenio colectivo es un acuerdo entre uno o más empresarios y una o más agrupaciones de trabajadores para fijar las normas que regularán las condiciones de trabajo, así como los derechos y obligaciones de las partes del acuerdo.
Contenido Típico de un Convenio
Un convenio colectivo debe contener, entre otros aspectos:
- Determinación de las partes que lo componen.
- Ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
- Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como el plazo de preaviso para dicha denuncia.
- Designación de una comisión paritaria.
- Determinación de procedimientos para solventar discrepancias.
La duración del convenio será la establecida por las partes negociadoras.
Conflictos Laborales Según la Materia
Los conflictos laborales se pueden clasificar según la materia que los origina:
- Jurídicos: Surgen al interpretar una norma estatal o pactada en los convenios colectivos.
- De Intereses: Surgen cuando se cuestiona una norma al tratar de revisarla, modificarla o sustituirla.
Procedimiento para la Huelga
El ejercicio del derecho de huelga está sujeto a un procedimiento regulado:
- Se exige un acuerdo expreso para convocarla.
- Se debe comunicar a la autoridad laboral y al empresario por escrito, detallando los objetivos y la fecha de inicio. (El comité realiza las actuaciones para intentar solucionar la huelga).
- La notificación será escrita y con un plazo de preaviso de 5 días naturales desde el inicio. Este plazo se eleva a 10 días si la huelga afecta a servicios públicos.
