Derechos Individuales y Carrera Profesional de los Empleados Públicos según el TREBEP

Derechos y Deberes de los Empleados Públicos

En el marco del Tema 5 sobre los derechos y deberes de los empleados, se analizan los derechos individuales recogidos en el artículo 14 del TREBEP (Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público). Este artículo establece que los empleados públicos tienen derechos de carácter individual en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio:

• Inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
• Desempeño de funciones o tareas propias de su condición profesional y carrera profesional.
• Progresión en la carrera profesional y promoción interna según los principios de igualdad, mérito y capacidad, mediante la implantación de sistemas objetivos y transparentes de evaluación.
• Percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.
• Participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar.
• Derecho a la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos.
• Derecho a la formación continua y actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales.
• Respeto a su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo.
• Derecho a la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad, entre otros factores.
• Adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
• Libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.
• Recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• Derecho a las vacaciones, descansos, permisos y licencias.
• Derecho a la jubilación.
• Acceso a las prestaciones de la Seguridad Social.
• Derecho a la libre asociación profesional y a los demás derechos reconocidos por el ordenamiento jurídico.

Derecho a la Carrera Profesional

Se define como el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad. En desarrollo del TREBEP, se regula la carrera profesional aplicable en cada ámbito, que podrá consistir en la aplicación aislada o simultánea de alguna de las siguientes modalidades:

1. Carrera horizontal: Consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
2. Carrera vertical: Consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el Capítulo III del Título V del Estatuto.
3. Promoción interna horizontal: Consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional (según el artículo 18).
4. Promoción interna vertical: Consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo o grupo de clasificación profesional (en el supuesto de que este no tenga subgrupo) a otro superior (según el artículo 18).