Derechos Laborales Clave en la UE: Jornada, Descansos y Contratos Temporales
Regulación del Tiempo de Trabajo y Descansos en la UE
Límites del Tiempo de Trabajo Semanal
Se establecen las siguientes medidas:
- a) Se limite la duración del tiempo de trabajo semanal por medio de disposiciones legales, reglamentarias o administrativas, o de convenios colectivos o acuerdos celebrados entre interlocutores sociales;
- b) La duración media del trabajo no exceda de 48 horas, incluidas las horas extraordinarias, por cada período de siete días.
Vacaciones Anuales
Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que todos los trabajadores dispongan de un período de al menos cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas, de conformidad con las condiciones de obtención y concesión establecidas en las legislaciones y/o prácticas nacionales.
Trabajo Nocturno
Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que:
- a) El tiempo de trabajo normal de los trabajadores nocturnos no exceda de ocho horas como media por cada período de 24 horas;
- b) Los trabajadores nocturnos cuyo trabajo implique riesgos especiales o tensiones físicas o mentales importantes no trabajen más de ocho horas en el curso de un período de 24 horas durante el cual realicen un trabajo nocturno.
Ritmo de Trabajo
Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que los empresarios que prevean organizar el trabajo con arreglo a cierto ritmo tengan en cuenta el principio general de adecuación del trabajo a la persona, con objeto, en particular, de atenuar el trabajo monótono y el trabajo acompasado, en función del tipo de actividad, y los requisitos en materia de seguridad y salud, especialmente en lo que se refiere a las pausas durante el tiempo de trabajo.
Excepciones
Desde el respeto de los principios generales de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, los Estados miembros podrán establecer excepciones a los mencionados derechos a causa de las características especiales de la actividad realizada, cuando la jornada de trabajo no tenga una duración medida y/o establecida previamente o cuando pueda ser determinada por los propios trabajadores, y en particular cuando se trate de:
- a) Ejecutivos dirigentes u otras personas con poder de decisión autónomo;
- b) Trabajadores en régimen familiar, o
- c) Trabajadores en actividades litúrgicas de iglesias y comunidades religiosas.
El Trabajo de Duración Determinada
La UE, mediante la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, ha tenido a bien regular una de las materias que más aristas tiene en el marco de las relaciones laborales, ya que se encuadra en el eterno dilema fijeza-temporalidad.
El punto 7 de la Carta comunitaria de los derechos sociales fundamentales de los trabajadores establece que "la realización del mercado interior debe conducir a una mejora de las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores en la Comunidad Europea. Este proceso se efectuará mediante la aproximación, por la vía del progreso, de dichas condiciones, en particular en lo que respecta a las formas de trabajo distintas del trabajo por tiempo indefinido, como el trabajo de duración determinada, el trabajo a tiempo parcial, el trabajo interino y el trabajo de temporada".