Derechos Laborales: Todo sobre el Descanso Vacacional y su Regulación
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Marco Legal del Descanso Vacacional
El control frente al personal tiene la calidad de trabajadores de dirección; en consecuencia, por mandato del artículo 5 de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, se establecen las siguientes disposiciones:
680. ¿En qué consisten las vacaciones anuales?
Es el derecho que tiene todo trabajador al descanso físico remunerado, de manera ininterrumpida, con el fin de poder reponer sus sinergias, producto de la prestación personal del servicio y dedicar tiempo para sí mismo y su familia. Por esta razón, todo trabajador tiene derecho a 30 días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicio.
681. ¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores para gozar del descanso vacacional?
Existen dos requisitos centrales:
- Primero: Los trabajadores deben cumplir un año calendario de servicio.
- Segundo: Cumplir con un récord mínimo de días trabajados.
682. ¿Cuándo debe el empleador otorgar el descanso vacacional al trabajador?
La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y el interés propio del trabajador. A falta de acuerdo, decidirá el empleador en uso de su facultad directriz, salvo en los casos de maternidad y adopción.
683. ¿Pueden otorgarse vacaciones cuando el trabajador se encuentra incapacitado?
El descanso vacacional no podrá ser otorgado —incluso si las vacaciones estuvieran previamente acordadas— cuando el trabajador está incapacitado por enfermedad o accidente. Este supuesto no será aplicable si la incapacidad sobreviene durante el periodo de vacaciones.
684. ¿Puede el trabajador acumular periodos consecutivos de descanso vacacional?
Sí. Se pueden acumular hasta dos periodos como máximo. Para ello, el trabajador debe convenir por escrito con su empleador la acumulación de hasta dos descansos anuales consecutivos, siempre que, después de un año de servicio continuo, disfrute por lo menos de un descanso de 7 días naturales.
685. ¿Puede el trabajador vender vacaciones al empleador?
El trabajador puede vender vacaciones hasta por 15 días, con la respectiva compensación de quince días de remuneraciones. Asimismo, el acuerdo al que llegue con el empleador debe constar por escrito.