Derechos Laborales: Despido Disciplinario, Huelga, Cierre Patronal y Jubilación
Despido Disciplinario
Se define como la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario, basada en incumplimientos del trabajador que sean graves y culpables.
Forma de comunicación
El empresario debe comunicarlo al trabajador por escrito, indicando los hechos del despido, las fechas y el día a partir del cual tiene efecto.
Consecuencias y derechos
- El trabajador no tiene derecho a indemnización.
- No podrá cobrar la prestación por desempleo hasta transcurridos 3 meses.
- Si el despido es declarado improcedente, tiene derecho a una indemnización de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.
La Huelga
Es una medida de presión y de defensa de los intereses de los trabajadores. Consiste en el cese temporal de la prestación de servicios, acordada por una colectividad de trabajadores de una o varias empresas, con motivo de un conflicto laboral.
Efectos de la huelga
- El contrato de trabajo queda en suspenso.
- Durante esos días, los trabajadores no cobran su salario.
- Se suspende la obligación de cotizar a la Seguridad Social.
- El empresario no puede sustituir a los trabajadores huelguistas.
- Los días de huelga no deben ser descontados de las vacaciones.
Procedimiento de inicio de la huelga
Pueden acordarla los representantes de los trabajadores o los propios trabajadores del centro de trabajo afectados por el conflicto. Se comunicará al empresario afectado y a la autoridad laboral con:
- 5 días de antelación con carácter general.
- 10 días de preaviso cuando afecte a empresas de servicios públicos.
La comunicación se realizará siempre por escrito.
El Cierre Patronal
Consiste en la suspensión colectiva del trabajo y el cierre del centro laboral por iniciativa del empresario. Solo podrá realizarse en caso de huelga o por cualquier otra irregularidad colectiva en el régimen de trabajo. El cierre se limitará al tiempo indispensable. Los efectos son los mismos que los de la huelga.
Jubilación
La prestación de jubilación es única para cada beneficiario. Los requisitos para acceder a ella son:
- Estar afiliado y en alta o situación asimilada al alta.
- Tener cotizados 15 años, de los cuales al menos 2 deben estar comprendidos en los 15 inmediatamente anteriores.
- Haber cumplido 65 años.
Cuantía
Por 15 años cotizados, corresponde el 50% de la Base Reguladora (BR).