Derechos Laborales, Representación Colectiva y Resolución de Conflictos en la Empresa

1. La Representación Colectiva

El derecho de participación de los trabajadores en una empresa lo recoge la Constitución Española y el Estatuto de los Trabajadores.

1.1. La representación colectiva unitaria

• Los delegados de personal: Se da cuando la empresa tiene menos de 50 trabajadores y puede haber de 1 a 3 delegados.
• Comité de empresa: Se constituye cuando la empresa tiene más de 50 trabajadores y puede haber hasta 75 miembros.

Los representantes deben garantizar a los trabajadores ciertas garantías, como la prioridad de permanencia y el derecho a no ser despedido ni sancionado por el ejercicio de sus funciones. Sus competencias principales son vigilar el cumplimiento de las normas y emitir informes.

1.2. La representación colectiva sindical

• Los sindicatos son asociaciones sin ánimo de lucro de trabajadores por cuenta ajena cuyo fin es conseguir un progreso económico y social de sus miembros a través de la mejora de las condiciones de trabajo.
• La Constitución de 1978 proclama la libertad sindical como un derecho fundamental.

2. El Convenio Colectivo

Es un acuerdo por escrito para regular las condiciones de trabajo, la productividad y la paz laboral, respetando siempre los derechos mínimos legales. Todos los empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito están obligados a cumplirlo.

3. Los Conflictos Colectivos

3.1. La huelga

• Consiste en la cesación de la prestación de servicios por parte de los trabajadores debido a un conflicto laboral.
• Encontramos huelgas ilícitas.
• Algunos efectos de la huelga son que, durante esos días, los trabajadores no cobran el salario ni cotizan a la Seguridad Social.
• La declaración de huelga la pueden realizar los trabajadores y sus representantes si el conflicto afecta a más del 25% de los trabajadores.
• El cierre patronal es la suspensión colectiva del trabajo y el cierre del centro laboral por iniciativa del empresario ante peligro de violencia, ocupación ilegal del centro de trabajo o por el volumen de inasistencia.

4. Trabajo en Equipo

Es un modelo de gestión empresarial basado en la participación de los empleados para que compartan o alcancen un objetivo común. Los equipos de trabajo están creados para realizar un proyecto o tarea específica.

5.1. Conflictos

Situación en la que dos o más personas se enfrentan. Los procedimientos para resolver un conflicto incluyen la confrontación, negociación, conciliación, mediación y arbitraje.

5.2. Negociación

Es el conjunto de acciones que se desarrollan en un espacio de tiempo en el que las partes van modificando sus demandas hasta llegar a un compromiso entre ambas partes. Las fases de la negociación son: planificación, toma de contacto, discusión, acercamiento de posturas y cierre. Para una negociación eficaz, hay que llevar a cabo unas reglas determinadas.