Derechos de los trabajadores y representación colectiva: guía práctica de formación y orientación laboral

Derechos colectivos de los trabajadores

Los trabajadores disponen de los siguientes derechos colectivos:

• Derecho de participación de los trabajadores en la empresa: los trabajadores tienen derecho a ser informados, a colaborar en la gestión de la empresa y a otorgar al empresario el consentimiento para que use el ius variandi en determinados casos.
• Derecho de asociación: los empresarios pueden constituir asociaciones empresariales para defender y promocionar sus intereses económicos y sociales.
• Derecho a la libre sindicación: derecho a fundar sindicatos, a afiliarse o no a un sindicato sin ser obligado, derecho a separarse del sindicato al que esté afiliado, a elegir el sindicato que quiera y a elegir libremente a su representante, y derecho a la actividad sindical.
• Derecho a la negociación colectiva: los trabajadores tienen derecho a negociar con la empresa sus condiciones de trabajo a través de sus representantes.
• Derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo: el conflicto colectivo es toda discusión entre empresarios y trabajadores sobre una causa de interés común.
• Derecho a la huelga: la huelga es la medida de presión y defensa de los intereses de los trabajadores.
• Derecho al cierre patronal: consiste en el cierre del trabajo de forma temporal y por iniciativa del empresario.
• Derecho de reunión: los trabajadores de una misma empresa tienen derecho a reunirse en asamblea en el centro de trabajo y fuera de las horas de trabajo.

Representación colectiva de los trabajadores

La representación colectiva de los trabajadores como colectivo se concreta en dos tipos:

• Representación colectiva unitaria: se realiza a través de los delegados de personal y del comité de empresa, que representan a toda la plantilla de trabajadores.
• Representación colectiva sindical: se realiza a través de los sindicatos (CCOO, UGT…), organizados en secciones o delegaciones sindicales, y solo afecta a los afiliados a dichos sindicatos.

Los empresarios pueden actuar por sí mismos, pero la mayoría se asocian para que les representen organizaciones empresariales.

Delegados de personal

Si la empresa tiene menos de 50 trabajadores, la representación unitaria se efectuará a través de los delegados de personal.

Comité de empresa

Si la empresa tiene más de 50 trabajadores, la representación unitaria se efectuará a través del comité de empresa, y su composición dependerá del número de trabajadores en la empresa.

Competencias de los delegados de personal y miembros del comité de empresa

1. Recibir información cada tres meses sobre la evolución del sector económico en el que se encuentra la empresa, la situación de la producción y ventas de la entidad, la evolución probable del empleo en la empresa, y la previsión de nuevos contratos y supuestos de subcontratación.
2. Recibir la copia básica de los contratos y la notificación de prórrogas y denuncias correspondientes a los mismos, en un plazo de 10 días.
3. Conocer la contabilidad de la empresa y, en el caso de las sociedades por acciones o participaciones, todos los documentos que se deben poner a disposición de los socios.
4. Emitir un informe antes de que el empresario tome decisiones sobre: reestructuraciones y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquella; reducciones de jornada o traslado total o parcial de las instalaciones; planes de formación profesional en la empresa; revisión o implantación de sistemas de organización y control del trabajo; estudios de tiempos; establecimiento de sistemas de incentivos y valoración del puesto de trabajo.
5. Emitir informes cuando la fusión, absorción o modificación del estatuto jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
6. Conocer los modelos del contrato de trabajo escrito que se utilizan en la empresa, así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.
7. Ser informado de todas las sanciones por faltas muy graves.
8. Conocer, al menos cada tres meses, las estadísticas de absentismo y sus causas, accidentes de trabajo, enfermedades y sus consecuencias.
9. Ejercer una labor de vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y empleo, así como vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene.
10. Participar, según lo establecido en el convenio colectivo, en la gestión de obras sociales para el beneficio de los trabajadores y sus familias.
11. Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento e incremento de la productividad, según el convenio colectivo.
12. Informar a sus representados de todos los temas y cuestiones señalados.
13. La empresa pondrá a su disposición un local adecuado para el desarrollo de su actividad, con uno o más tablones de anuncios.
14. Deber de guardar sigilo profesional sobre la información que les proporcione la empresa en el ejercicio de sus funciones, incluso después de dejar su cargo.

Garantías de los representantes de los trabajadores

Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, por ser representantes de los trabajadores, y para que no tomen represalias contra ellos, tendrán las siguientes garantías:

1. Si son sancionados por faltas graves, se les abrirá un expediente contradictorio en el que serán oídos el interesado, el comité de empresa o los restantes delegados de personal.
2. Prioridad de permanencia en la empresa respecto de los demás trabajadores en los supuestos de suspensión o extinción de contratos por causas tecnológicas o económicas.
3. No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente al fin de su mandato, salvo que fuese por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación.
4. No podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional por razón del desempeño de su representación.
5. Libertad de expresión en las materias referentes a su representación.
6. Cada representante de los trabajadores dispone de un número de horas mensuales retribuidas, conocido como crédito de horas, para el ejercicio de sus funciones de representación.

Los sindicatos

Los sindicatos son asociaciones de trabajadores por cuenta ajena, con personalidad jurídica propia, con un fin de progreso económico y social de sus miembros a través del mantenimiento o mejora de sus condiciones de trabajo y mediante la negociación colectiva. Se constituyen para la defensa y mejora de las condiciones laborales, son asociaciones sin ánimo de lucro, autónomas y permanentes.

Ley Orgánica de Libertad Sindical (Ley 11/1985, de 2 de agosto)

Derechos que comprende el derecho a la libertad sindical

Fundar sindicatos, afiliarse o no a un sindicato sin ser obligado y darse de baja cuando se quiera, y elegir el que se quiera. Derecho de cada afiliado a elegir libremente a su representante dentro de su sindicato, y derecho a la actividad sindical.

Quiénes pueden afiliarse a un sindicato

Trabajadores por cuenta ajena, por cuenta propia, parados, de administraciones públicas, incapacitados, jubilados sin trabajadores a su servicio.

Quiénes están excluidos del derecho de afiliación

Miembros de las Fuerzas Armadas y de los institutos armados de carácter militar, ni jueces, fiscales o magistrados si están en activo.

Asociaciones específicas

Los miembros de los cuerpos y fuerzas de seguridad sin carácter militar (policía) se regirán por su normativa específica.

La representación en las empresas. Las asociaciones empresariales

Son asociaciones privadas de empresarios individuales o sociedades para la defensa de sus intereses. Su regulación normativa se complementa en: la Constitución Española, el Estatuto de los Trabajadores y la regulación del derecho de asociación sindical. Su creación y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la Constitución y a la ley. Su estructura interna y funcionamiento deben ser democráticos. El carácter de las asociaciones empresariales queda definido por dos criterios básicos que se recogen en sus estatutos: el sector económico o rama de actividad a la que pertenecen las empresas asociadas y el ámbito territorial en el que actúan.

Convenio colectivo

La Constitución reconoce el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios. El convenio colectivo es un acuerdo libremente adoptado entre los representantes de los trabajadores y empresarios, fruto de la negociación desarrollada entre ambos, que regula las condiciones de trabajo, la paz laboral y la productividad.

Ámbitos de aplicación de los convenios colectivos

• Funcional: el convenio puede aplicarse en un ámbito inferior al de la empresa, en el ámbito de empresa o en un ámbito superior a la empresa.
• Territorial: hace referencia al espacio geográfico en el que el convenio produce sus efectos, que puede ser local, provincial, interprovincial, de comunidad autónoma o estatal.
• Personal: se refiere a quién puede firmar el acuerdo y a quién se aplica el convenio.

Contenido de los convenios colectivos

Podrán regular materias de índole económica, laboral y sindical. El contenido mínimo será:

1. Las partes que acuerdan el convenio colectivo.
2. El ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
3. Condiciones y procedimientos para la no aplicación del régimen salarial que establezca el convenio respecto de las empresas incluidas en su ámbito, cuando este sea superior al de la empresa.
4. Forma y condiciones de denuncia del convenio y el plazo de nuevo aviso de la denuncia.
5. Designación de una comisión paritaria.

Vigencia

Las partes negociadoras establecerán la duración de los convenios, pudiendo pactarse distintos períodos de vigencia para cada materia dentro de un mismo convenio. Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogarán año tras año si no media denuncia expresa de las partes. El convenio que sucede a uno anterior deroga en su integridad a este último, salvo los aspectos que expresamente se mantengan. La fecha de entrada en vigor del convenio será la acordada por las partes, pudiendo pactarse incluso que el convenio colectivo tenga efectos retroactivos.

Cláusula de descuelgue salarial

Los trabajadores permiten que en los convenios colectivos de ámbito superior al de la empresa se inserte esta cláusula, por lo cual se establecerán las condiciones y el procedimiento para que la empresa no aplique el régimen salarial que le corresponde por convenio. Sólo podrá realizarse cuando la aplicación de dicho régimen dañe a la empresa o perjudique su rentabilidad económica.

Conflictos colectivos

Es toda discusión o controversia entre empresarios y colectivos de trabajadores surgida por un interés común en el marco de sus relaciones laborales.

Tipos de conflictos laborales

• Individuales: se enfrentan el trabajador y el empresario por una cuestión que afecta a ese trabajador en concreto.
• Jurídicos: conflictos en los que se discute la interpretación o aplicación de una norma sobre un caso real (no potencial).
• Colectivos: enfrentan a un grupo de trabajadores y a un empresario o grupo de empresarios por un interés que afecta a todo el colectivo de trabajadores.
• De intereses: se plantea la modificación o sustitución de una norma ya existente. Este tipo de conflictos siempre será colectivo, pues la revisión de la norma afectará a todos los trabajadores bajo su ámbito de aplicación.