Despido Disciplinario: Readmisión e Indemnización en España
Despido Disciplinario en España
El despido es la extinción de la relación laboral decidida por el empresario, basándose en una causa legal que debe alegar y probar. El procedimiento de reclamación judicial es común para todos los trabajadores, excepto en despidos colectivos.
El despido es la máxima expresión del poder disciplinario del empresario. Los representantes de los trabajadores y delegados sindicales tienen garantías especiales en caso de despido, debido a su función.
Readmisión del Trabajador
Si se opta por la readmisión, el empresario debe comunicarla por escrito al trabajador en 10 días, indicando la fecha de reincorporación (en 3 días). Si el contrato está suspendido, el plazo de readmisión empieza al finalizar la suspensión. Solo en la readmisión, el empresario abona los salarios de tramitación.
Readmisión Regular e Irregular
La readmisión es regular cuando el trabajador vuelve a su puesto. Es irregular cuando:
- Se realiza en circunstancias distintas a las previas al despido.
- Es extemporánea.
El trabajador puede interponer el incidente de no readmisión en ambos casos.
Indemnización por Despido
La indemnización se calcula según la fecha de formalización del contrato:
- Contratos desde el 12/02/2012: 33 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año, con un máximo de 24 mensualidades.
- Contratos anteriores al 12/02/2012: Cálculo en dos tramos:
- Primer tramo (antes del 12/02/2012): 45 días por año.
- Segundo tramo (después del 12/02/2012): 33 días por año.
- Contratos hasta el 12/02/1984: Tope de 42 mensualidades.
- Contratos entre el 13/02/1984 y el 12/02/1995: Tope entre 41 y 25 mensualidades.
- Contratos desde el 13/02/1996: Tope de 24 mensualidades.
La indemnización extingue el contrato. Las indemnizaciones legales están exentas del IRPF, no cotizan a la Seguridad Social, no afectan al subsidio de desempleo, son extrasalariales, se excluyen de la masa salarial y son crédito privilegiado para el FOGASA.