Despido Disciplinario por Transgresión de la Buena Fe: Omisión de Prisión Provisional e Incapacidad Temporal

Notificación de Despido Disciplinario por Transgresión de la Buena Fe Contractual

Sección I: Comunicación Formal

CARTA DE DESPIDO

En [Localidad], a [Día] de [Mes] de 2014.

Por medio del presente escrito, le comunicamos que la Dirección de la empresa ha acordado su **despido disciplinario**, con efectos del día [Día] de [Mes], por concurrir incumplimientos laborales graves y culpables, tipificados como infracción susceptible de despido en el [Artículo del ET de despido disciplinario] del Estatuto de los Trabajadores (ET), aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

Sección II: Causas del Despido y Hechos Probados

H4: Incumplimiento de la Obligación de Comunicación

Los hechos que motivan esta decisión son los siguientes:

• En concreto, el día 8 de marzo de 2014, tuvimos conocimiento de que usted ingresó en el establecimiento penitenciario "La Torrecica" al haber sido decretada contra usted prisión provisional.
• Usted actuó conscientemente sin poner este hecho en conocimiento de la empresa.

H4: Marco Legal de la Suspensión Contractual

De conformidad con el **artículo 45.1.g) del ET**, la privación de libertad del trabajador es un supuesto de suspensión del contrato de trabajo.

El efecto jurídico de la suspensión del contrato, señalado en el punto 2 del mismo artículo, es que "exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo."

H4: Transgresión de la Buena Fe Contractual y Enriquecimiento Injusto

No obstante lo anterior, usted, con **abuso de confianza** y **transgresión de la buena fe contractual**, omitió comunicar a la empresa el hecho generador de la suspensión del contrato de trabajo.

Esta omisión fue posible al no tener que asistir al trabajo en presencia física debido a su situación previa de incapacidad temporal (IT). Al mismo tiempo, esta actuación le ha permitido obtener un enriquecimiento injusto y un correlativo perjuicio para esta empresa, pues le permitió percibir 350 euros **mensuales** como **complemento** de incapacidad temporal para llegar a percibir el 100% de las **retribuciones** que percibía en activo antes de la IT, en aplicación del Convenio Colectivo.

En consecuencia, ha percibido de la empresa indebidamente y con ánimo de engaño la **cantidad de 678,60 euros** por el periodo **comprendido** entre el 10 de enero y el 8 de marzo de 2014, ambos inclusive.

Sección III: Notificación y Procedimiento

Por ello, y en **cumplimiento** del **artículo 55 del ET**, se le notifica esta carta de despido.

Se le informa de los siguientes puntos:

• Quedan a su **disposición** en las dependencias de la oficina las cantidades correspondientes a la liquidación de la relación laboral.
• Se le entregará la documentación precisa para instar prestaciones por desempleo.
• Contra este despido podrá **interponer** demanda ante el Juzgado de lo Social en el plazo de **20 días hábiles**, previa conciliación preceptiva.

Sin otro particular, Atentamente,

Fdo. El Representante Legal de la Empresa