Despido Objetivo: Causas, Requisitos e Indemnización

Causas del Despido Objetivo (Art. 52 ET)

El despido objetivo se fundamenta en circunstancias del trabajador o en la situación de la empresa. Las causas se establecen en el art. 52 del Estatuto de los Trabajadores:

1. Ineptitud del trabajador: Se trata de una ineptitud sobrevenida, por ejemplo, la pérdida de la habilitación para ciertas funciones.
2. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo: La empresa podrá ofrecer al trabajador cursos de readaptación profesional para obtener la capacitación requerida.
3. Excesiva morbilidad del trabajador: Por falta de asistencia al trabajo en un contexto de caída sustancial de la productividad colectiva. Requisitos:
   • Ausencias intermitentes al trabajo (no basta con meros retrasos). Se computan las ausencias justificadas o no que superen el 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos o el 25% en 4 meses discontinuos.
   • Un índice de absentismo en el centro de trabajo superior al 5% en el mismo periodo considerado.
   • No se computan las ausencias justificadas por determinadas causas, como las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género.
4. Amortización de puesto de trabajo por causas empresariales: Despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se aplica en los siguientes casos:
   • Despido de la totalidad de la plantilla en empresas de 5 o menos trabajadores.
   • Despido de menos de 10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores.
   • Despido de menos del 10% de la plantilla en empresas de entre 100 y 300 trabajadores.
   • Despido de menos de 30 trabajadores en empresas de 300 o más trabajadores.

   a) Causas económicas: Se entiende por situación económica negativa una situación de déficit económico.

   b) Causas técnicas, organizativas y de producción: Las causas técnicas se refieren a innovaciones en los medios de producción. Las causas organizativas a la introducción de nuevos criterios de racionalización del trabajo. Las causas de producción se refieren a un desequilibrio entre la capacidad productiva y la realidad del mercado.

5. Amortización de puestos de trabajo por insuficiencia presupuestaria: Extinción de contratos indefinidos en la Administración o entidades sin ánimo de lucro.