Despido Objetivo, Modificaciones Laborales y Equidad de Género en el Entorno Empresarial

Causas del Despido Objetivo Individual

• Ineptitud del trabajador, conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación en la empresa.
• Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo.
• Faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos.

Causas de Modificaciones Sustanciales de Trabajo

• De carácter técnico o tecnológico: maquinaria, industria, tecnología.
• De carácter económico.
• Por razones organizativas: reorganización del trabajo.
• Por razones de producción.

Tipos de Discriminación de Género

• Directa: Persona tratada de forma menos favorable por su sexo.
• Indirecta: Persona que se encuentra en desventaja sobre las personas del otro sexo cuando se aplica un criterio que debería favorecer a todos por igual.

Acciones Positivas de Género

• Equiparadoras: Para remover obstáculos y compensar situaciones discriminatorias que han sufrido las mujeres por razón de sexo.
• Promocionales: Orientadas a contrarrestar las imágenes negativas de las mujeres – sexistas o estereotipadas – así como la falta de reconocimiento histórico de sus necesidades y aportaciones políticas, sociales, económicas y culturales.
• Transformadoras: Su objetivo es incidir en las estructuras sociales de desigualdad transformando la influencia del sistema educativo, cambiando roles y estereotipos de género, modificando prácticas sociales discriminatorias.

Clases de Convenios Colectivos

Por su ámbito

• De empresa
• Provinciales
• Interprovinciales
• Nacionales

Por su eficacia

• Estatutarias (más del 50% cada parte)
• Extraestatutaria (menos del 50% cada parte)

La Representación Unitaria en la Empresa

Unitaria: Desarrolla el reconocimiento del papel de los sindicatos, el reconocimiento del derecho a la huelga, y el reconocimiento de la negociación colectiva y los conflictos colectivos.

• Delegados de personal:
  • Entre 10 y 30 trabajadores: 1 delegado
  • Entre 31 y 49 trabajadores: 3 delegados
• Comités de empresa: 50 trabajadores o más.
• Comités intercentros: Máximo 13 miembros.