Diferencias entre trabajo por cuenta ajena y propia: autónomos y TRADE

Trabajo por Cuenta Ajena

Ajenidad. Este principio establece que el resultado del trabajo pertenece al empleador/empresario. El trabajador no asume el riesgo de la actividad. La ajenidad excluye a los trabajadores autónomos, salvo en casos previstos legalmente. Se manifiesta en:

• Ajenidad en los riesgos: Si un arquitecto trabaja para una empresa, los riesgos los asume la empresa, no el arquitecto.
• Ajenidad en los frutos: Similar a la ajenidad en los riesgos.
• Ajenidad en la utilidad patrimonial: Si el trabajo es útil o no para la empresa.
• Ajenidad en la titularidad de la organización: El trabajador no es el dueño de la empresa.
• Ajenidad en el mercado: El trabajador no participa directamente en el mercado.

Trabajos Familiares, Amistosos y Benévolos (Art. 1.3.d y e ET)

La legislación es más estricta en estos casos. En los trabajos familiares no existe ajenidad, ya que la utilidad patrimonial beneficia al grupo familiar. Se presume convivencia y parentesco hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad. Sin embargo, los autónomos pueden contratar a hijos menores de 30 años que convivan con ellos. En los trabajos amistosos y benévolos, falta la retribución.

Trabajo por Cuenta Propia

Regulado en el Estatuto del Trabajador Autónomo, se diferencia del trabajador asalariado. Sus límites se encuentran entre la legislación laboral, mercantil y administrativa. Al ser autónomo, no existe poder de dirección.

El trabajo por cuenta propia no está sujeto a la legislación laboral, excepto en aspectos específicos. Existe un desequilibrio entre el autónomo y las empresas clientes.

Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE)

Es una figura jurídica dentro de los autónomos, regulada en el Estatuto del Trabajador Autónomo (ETA). Prestan servicios a un cliente del que obtienen al menos el 75% de sus ingresos. No deben tener empleados, ni establecimiento abierto al público, ni régimen societario. La condición de "económicamente dependiente" debe constar expresamente en el contrato firmado y registrado. Ejemplos: productor musical, fontanero.

Excepciones para contratar:

• Riesgo durante el embarazo y lactancia de un menor de 9 meses.
• Maternidad, adopción y acogimiento.
• Cuidado de un menor de 7 meses.
• Cuidado de un familiar hasta 2º grado por consanguinidad o afinidad con dependencia o discapacidad igual o superior al 33%.

La jornada no puede superar el 75% de un trabajador comparable en cómputo anual, y la duración del contrato no puede exceder un año.