Diferencias y semejanzas entre adiestramiento y entrenamiento
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- Sociedad: Necesidad del colectivo.
- Misión: Satisfacer las necesidades del colectivo.
- Objetivos Geral: Visión.
- obj. Áreas de resultados: Aclarar misión y visión en ptos de clases.
- obj. Departa métanles : Apoyo o puntos clave y de unidades
- obj. Individuales: Desempeño y Desarrollo personal.
Gestión de talento humano: Admon de RR –HH.
Proceso mediante el cual se organiza, canaliza, planifica y detecta las necesidades del talento humano.
Talento Humano:Son todas aquellas personas que conforman la organización.
Educación:Es toda influencia que recibe el ser humano a lo largo de su vida, costumbres, valores, comportamiento.
Educación Profesional: Es toda educación institucionalizada con el objetivo de preparar al hombre para la vida profesional.
Se divide 3 etapas:
Formación Profesional: lo que prepara al hombre para el desempeño de una profesión.
Desarrollo Profesional: La educación Prof. Que prepara al hombre para carrera en la vida organizacional (ascensos).
Capacitación: La educación Prof. Que preparar al ser humano para el cargo o función.
Adiestramiento: Proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar al individuo con habilidades y destrezas requeridas dentro de la organización (corto plazo).
Entrenamiento: Es la educación que prepara a un ser humano para el uso de habilidades y destrezas y que no requiere de un alto grado intelectual, es decir para una labor.
El Desarrollo Profesional Tiene 2 Etapas:
Formación Profesional: cuando obtenemos un titulo o culminamos nuestros estudios.
Desarrollo Personal: cuando las personas se especializan y lograr ascenso dentro de la organización.
Aprendizaje:Reforzar lo que ya se sabe, aprender de tus propios errores y refuerzas el conocimiento.
Rutas del Aprendizaje:
Individuo Organización.
Iniciativa:Es una cualidad que tiene el ser humano para emprender y para adelantarse a los sucesos en una organización.
Creatividad: Es la cualidad del uso de tareas y herramientas para crear nuevos procesos para lograr los objetivos de manera eficaz y eficiente.
Objetivos y Propósitos, del Adiestramiento y Capacitación.
Transmisión de la Información: Se refiere a la comunicación que debe tener la organización de manera interna y la que refleja externa (cliente).
Desarrollo De habilidades: Mejora de desempeño en cuanto a tiempo y calidad.
Desarrollo de actitudes: Mejora del clima organización con la disminución de empleados problemáticos.
Desarrollo del concepto: Iniciativa, motivación y creatividad.
Ejecución del programa: Genera el conocimiento o crea conocimiento. La organización creadora de conocimiento.
La Organización Creadora del Talento Humano o Conocimiento.
Tácito a Tácito: Como aprendo. Observando, imitando y practicando.
Tácito a Explicito: Cuando expresamos lo que aprendimos con ejemplos.
Explicito a Explicito: cuando investigo para generar más conocimientos.
Explicito a Tácito: Cuando exteriorizo la información a mi manera es decir ya la he modificado para mi comprensión.