Diferencias y semejanzas entre adiestramiento y entrenamiento

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  1. Sociedad: Necesidad del colectivo.
  2. Misión: Satisfacer las necesidades del colectivo.
  3. Objetivos Geral: Visión.
  4. obj. Áreas de resultados: Aclarar misión y visión en ptos de clases.
  5. obj. Departa métanles : Apoyo o puntos clave y de unidades
  6. obj. Individuales: Desempeño y Desarrollo personal.

 Gestión de talento humano: Admon de RR –HH.

 Proceso mediante el cual se organiza, canaliza, planifica y detecta las necesidades del talento humano.

Talento Humano:Son todas aquellas personas que conforman la organización.

 Educación:Es toda influencia que recibe el ser humano a lo largo de su vida, costumbres, valores, comportamiento.

 Educación Profesional: Es toda educación institucionalizada con el objetivo de preparar al hombre para la vida profesional.

 Se divide 3 etapas:

Formación Profesional: lo que prepara al hombre para el desempeño de una profesión.

Desarrollo Profesional: La educación Prof. Que prepara al hombre para carrera en la vida organizacional (ascensos).

Capacitación: La educación Prof. Que preparar al ser humano para el cargo o función.

 Adiestramiento:  Proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar al individuo con habilidades y destrezas requeridas dentro de la organización (corto plazo).

 Entrenamiento: Es la educación que prepara a un ser humano para el uso de habilidades y destrezas y que no requiere de un alto grado intelectual, es decir para una labor.

 El Desarrollo Profesional Tiene 2 Etapas:

Formación  Profesional: cuando obtenemos un titulo o culminamos nuestros estudios.

Desarrollo Personal: cuando las personas se especializan y lograr ascenso dentro de la organización.

 Aprendizaje:Reforzar lo que ya se sabe, aprender de tus propios errores y  refuerzas el conocimiento.

 Rutas del  Aprendizaje

Individuo   Organización.

 Iniciativa:Es una cualidad que tiene el ser humano para emprender y para adelantarse a los sucesos en una organización.

 Creatividad: Es la cualidad del uso de tareas y herramientas para crear nuevos procesos para lograr los objetivos de manera eficaz y eficiente.

 Objetivos y Propósitos, del Adiestramiento y Capacitación.

Transmisión de la Información: Se refiere a la comunicación que debe tener la organización de manera interna y la que refleja externa (cliente).

Desarrollo De habilidades: Mejora de desempeño en cuanto a tiempo y calidad.

Desarrollo de actitudes: Mejora del clima organización con la disminución de empleados problemáticos.

Desarrollo del concepto: Iniciativa, motivación y creatividad.

Ejecución del programa: Genera el conocimiento o crea conocimiento. La organización creadora  de conocimiento.

 La  Organización Creadora  del Talento Humano o Conocimiento.

Tácito a Tácito: Como aprendo. Observando, imitando y practicando.

Tácito a Explicito: Cuando expresamos lo que aprendimos con ejemplos.

Explicito a Explicito: cuando investigo para generar más conocimientos.

Explicito a Tácito: Cuando exteriorizo la  información  a  mi manera es decir ya la he modificado para mi comprensión.

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