La división social del trabajo: teoría y estructura

La división social del trabajo (examen)

• Su teoría de azúcar asocial tiene mucho que ver con la percepción de gestionar la necesaria división del trabajo en las sociedades industriales: jerarquía necesaria.

• La estructura de la necesidad debe basarse en la desigualdad interna ante la externa:

  • Desigualdades externas: dependen de circunstancias sociales no elegidas, aspectos económicos o de clases, que predominan en la sociedad industrial.

  • Desigualdades internas, las propias del sistema, impuestas por las diferencias del talento individual, las capacidades propias y que dan lugar a la división social, jerarquía. Quién se oponga será una patología que deberá ser exterminada.

• La división de trabajo es lo que cohesiona a los miembros de la sociedad.

• En sociedades avanzadas, donde hay funciones diferentes, la sociedad se va cohesionando por la división laboral, que funciona correctamente gracias a la solidaridad (actuamos como un todo).

  • Solidaridad mecánica: se da en sociedades sin división laboral que se basa en la igualdad y el compromiso comunitario. Los vínculos de cooperación y colaboración se establecen entre los individuos para la realización de las tareas o cumplimiento de objetivos.

  • Solidaridad orgánica: se da en sociedades con división laboral (capitalismo) donde los individuos se especializan en distintas tareas y conocimientos, lo cual genera una interdependencia, donde todas las personas necesitan de los conocimientos de otros. Establece un sistema de relaciones funcionales, donde los vínculos de relación se producen en base a los conocimientos y soluciones que cada cual puede aportar para la necesidad de otros.