La Doctrina de los Derechos Gerenciales: Límites y Conflicto con el Fuero Sindical
Doctrina de los Derechos Gerenciales y el Fuero Sindical
Planteamiento General del Problema
El sector empresarial considera que la administración de los negocios está amenazada por una creciente tendencia de los sindicatos a inmiscuirse en asuntos directivos que no les conciernen. Se expresan en términos muy duros en contra de lo que consideran la “usurpación sindical de las funciones gerenciales” y señalan que esto lleva a la necesidad de determinar cuáles son las áreas legítimas de negociación colectiva.
La negociación colectiva es una institución que tiene por objetivo principal la determinación conjunta, obrero-patronal, de los salarios básicos de los trabajadores, los horarios respectivos y las condiciones de trabajo. Actualmente, los trabajadores están yendo más allá, al exigir en los contratos cláusulas que les permitan ser copartícipes en la toma de decisiones de ciertas actividades de la empresa, o ejercer, al menos, cierto control sobre ellas.
Conceptos Fundamentales
Gerencia
La actividad administrativa de la empresa. Proceso que incluye tanto las dimensiones de planificación, organización, “staffing” o personal, coordinación y control, expuestas por Fayol.
Derechos Gerenciales (Según E.K. Moody)
Los derechos gerenciales consisten en preservar para la gerencia la autoridad para tomar las decisiones que permitan a la empresa existir como entidad industrial o comercial que rinda justas ganancias a sus dueños o accionistas.
Derecho Gerencial (Según Dr. Reztler)
El Dr. Reztler define el derecho gerencial como el derecho de los gerentes o administradores de empresas a tomar decisiones concernientes al establecimiento y funcionamiento de las mismas, sin la interferencia de otras personas o entidades. En resumen, son los derechos que alegan tener los gerentes y administradores a tomar decisiones sin interferencia de personas o entidades en relación con el manejo de la empresa.
Prerrogativas Gerenciales
Ciertos derechos que no emanarían de la misma esencia de la gerencialidad, sino de una especie de otorgamiento o gracia. La RAE define la “prerrogativa” como un privilegio, ganancia o exención, que se concede a uno para que goce de ella, anexa regularmente a una dignidad, empleo o trabajo.
Fundamentación del Derecho Gerencial
Los Derechos Gerenciales y la Reciprocidad de Derechos
Algunos autores buscan la sustentación de los derechos gerenciales en la misma índole de los contratos laborales y la legislación que los acompaña. Consideran que estos contratos generan derechos y deberes para ambas partes, por lo que debe existir un “fuero patrono/gerencial” que proteja los derechos del empleador.