Dominando el Derecho Laboral: Preguntas Clave y Respuestas
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Derecho Laboral: Preguntas y Respuestas Clave
1) El salario:
Es el conjunto de percepciones económicas percibidas por los trabajadores.
Puede ser tanto en dinero como en especie.
Corresponde al tiempo de trabajo efectivo y a los periodos de descanso.
Todas son correctas.
2) Cuando el salario fijado solo atiende a la cantidad y calidad de la obra de trabajo realizados:
Por unidad de obra.
Por unidad de tiempo.
A la parte.
Por tarea.
3) Las pagas extraordinarias:
Se reciben al menos tres veces cada año.
Si se fijara por convenio colectivo su cuantía.
Son percepciones no salariales.
Ninguna es correcta.
4) El complemento salarial que recibe el trabajador por la peligrosidad de su puesto de trabajo debe ser calificado como:
Complemento personal.
Complemento del puesto de trabajo.
Complemento por la situación de la empresa.
Complemento por los resultados de la empresa.
5) El empresario está obligado a efectuar deducciones al trabajador por razón de las retribuciones satisfechas:
En concepto de retenciones a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas físicas.
Por cotizaciones a la seguridad social.
Por los anticipos recibidos.
Todas son correctas.
6) Indica cuál de las siguientes no es un complemento salarial:
Nocturnidad.
Horas extra.
Salario base.
Participación en beneficios.
7) De la siguiente relación indica cuál es una percepción salarial:
Plus de transporte.
Dietas de viaje.
Plus de toxicidad.
Quebranto de moneda.
8) La base de cotización de contingencias profesionales:
Incluye la remuneración mensual más la prorrata de las pagas extraordinarias.
Incluye las horas extraordinarias.
Todas son correctas.
Todas son incorrectas.
9) Son complementos salariales personales:
Asistencia y puntualidad.
Antigüedad e incentivos a la productividad.
Antigüedad.
Todas son correctas.
10) La retención a cuenta del impuesto sobre la renta:
El empresario se la reduce al trabajador de la nómina.
El empresario la ingresa en Hacienda.
El porcentaje de retención depende del número de hijos y de la renta anual estimada.
Todas las respuestas son correctas.
11) Los devengos incluyen:
Únicamente las percepciones salariales.
Los salarios sujetos a cotización.
Las percepciones salariales y no salariales.
Los salarios que percibe el trabajador en dinero.
12) El salario mínimo interprofesional:
Es diferente en función de la categoría profesional del trabajador.
Se fija en convenio colectivo.
Se fija anualmente por el gobierno.
En 2015 es aproximadamente 750€.
13) Se hace referencia a la movilidad funcional cuando:
El trabajador debe prestar sus servicios en un centro distinto del que figura en su contrato de trabajo.
El empresario ordena al trabajador realizar actividades diferentes a las que viene realizando habitualmente y para las que ha sido contratado.
Cuando el empresario realiza cambios sustanciales en el contrato de trabajo.
El empresario propone cambios en la cuantía que se les va a retribuir a los trabajadores en concepto de movilidad, dietas y desplazamientos.
14) Para que se produzca una suspensión del contrato de trabajo deben darse algunas de las siguientes causas recogidas en el E.T:
La incapacidad temporal, la maternidad y el permiso de paternidad.
La privación de libertad del trabajador con sentencia condenatoria firme.
Ejercitar una huelga ilícita.
Todas las respuestas son incorrectas
15) Son causas para la extinción del contrato de trabajo:
El mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.
La dimisión y el abandono.
El despido por causas objetivas.
Todas son correctas.
16) El despido improcedente significa:
Que se ha probado la causa de despido.
Que el empresario deberá indemnizar al trabajador o readmitirle.
Que está basado en la vulneración de derechos fundamentales.
Que el despido es válido.
17) Las siguientes afirmaciones hacen referencia al despido disciplinario:
Es la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario basada en incumplimientos del trabajador, graves y culpables.
Es la mayor sanción que puede recibir un trabajador.
Debe ir precedida de otras amonestaciones o sanciones previas de carácter leve.
Todas las respuestas son correctas.
18) Se llama finiquito:
La liquidación de haberes al finalizar un contrato.
La indemnización que debe recibir el trabajador por despido improcedente.
El fin de contrato de trabajo.
El despido por causas objetivas.
19) El empresario puede asignar tareas a un trabajador de un grupo profesional inferior:
Cuando existan razones técnicas o de organización.
Siempre que le parezca conveniente.
Con la rebaja correspondiente en el sueldo.
Cuando menoscaben su dignidad.
20) Un trabajador desplazado de forma temporal tendrá derecho al cobro de:
Los gastos ocasionados, dietas y 4 días de permiso cada 3 meses para regresar a su domicilio.
Los gastos ocasionados, dietas y 2 días de permiso cada mes para regresar a su domicilio.
Los gastos ocasionados, dietas y 3 días de permiso cada 4 meses para regresar a su domicilio.
Los gastos propios y de los familiares a su cargo ocasionados por el desplazamiento y 4 días de permiso por cada 3 meses de desplazamiento.
21) Si a un trabajador le comunican que cambia de régimen de turnos y a partir de ahora rotará por los distintos turnos existentes en la empresa:
Es modificación sustancial de las condiciones del contrato.
La empresa solo puede hacerlo si existen razones económicas, técnicas organizativas o de producción.
El trabajador puede extinguir su contrato y recibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con el máximo de 9 mensualidades.
Todas son correctas.
22) Es causa de despido por causas objetivas:
Ineptitud del trabajador conocida después del periodo de prueba.
Inadaptación a las modificaciones técnicas de su puesto.
Necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Todas son correctas.
23) El despido disciplinario:
Es una medida de carácter disciplinario, tomada por el trabajador, con motivo de un incumplimiento grave del empresario.
Puede ser recurrido por el trabajador ante el juzgado de lo social, que declara el despido procedente, improcedente o nulo.
Si el despido es declarado improcedente y el empresario opta por la no readmisión deberá abonar únicamente al trabajador los salarios de tramitación.
Todas son correctas.
24) Señala la respuesta correcta:
Un trabajador que es despedido por inadaptación a las nuevas condiciones de su puesto de trabajo recibe una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.
Si un trabajador es trasladado por la empresa a otra localidad, puede no aceptarlo y recibir una indemnización por resolver su contrato.
Si se declara un despido improcedente el empresario o el trabajador cuando es representante legal de los trabajadores puede elegir entre indemnizar al trabajador o readmitirlo.
Todas son correctas.
25) Señala la respuesta correcta:
Un trabajador que se va voluntariamente de la empresa, es decir, el mismo da por finalizado su contrato, tiene derecho a cobrar la prestación por desempleo.
Para ser despedido por causas objetivas es necesario cometer alguna infracción.
Los retrasos continuados en la asistencia al trabajo son motivo de despido disciplinario.
En el despido colectivo el trabajador recibe una indemnización de 33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades.
26) Para reclamar un despido el plazo es:
20 días hábiles desde la comunicación del despido.
20 días hábiles desde la extinción del contrato.
20 días naturales desde la comunicación del despido.
20 días naturales desde la extinción del contrato.
27) Es un despido por causas objetivas:
La empresa debe entregar la carta de despido al trabajador con 15 días de antelación.
El empresario no tiene que poner a su disposición del trabajador ninguna indemnización.
La empresa puede despedir al trabajador por ineptitud conocida durante el periodo de prueba.
Todas son correctas.
28) El acto de conciliación:
Es obligatorio antes de interponer la demanda de despido.
La asistencia es voluntaria tanto para el empresario como para el trabajador.
Se presenta por el empresario.
Todas son correctas.
29) Indica de mayor a menor jerarquía los juzgados y tribunales de lo Social:
Tribunal Supremo, Audiencia Nacional, Tribunales Superiores de Justicia y Juzgados de lo Social.
Tribunal Constitucional, Audiencia Nacional, Tribunales Superiores de Justicia y Juzgados de lo Social.
Tribunal Constitucional, Tribunal Supremo, Tribunales Superiores de Justicia y Juzgados de lo Social.
Tribunal Supremo, Audiencia Nacional, Tribunales Superiores de Justicia y Juzgados de lo Social.
30) Indica la respuesta correcta:
El ámbito de aplicación de los juzgados de lo social es la comunidad autónoma.
El ámbito de aplicación de los Tribunales Superiores de Justicia es la comunidad autónoma.
El Tribunal Supremo se encarga de los recursos de los Tribunales Superiores de Justicia y de los Juzgados de lo Social.
Los Juzgados de lo Social conocen de los conflictos laborales individuales y colectivos de ámbito superior a la provincia.
31) La representación de los trabajadores, como colectivo, puede realizarse a través de:
Representación social.
Comité de empresas.
Delegados de personal.
Todas las respuestas son correctas.
32) Los requisitos para poder ser elegido delegado de personal, son:
Tener una antigüedad de al menos 6 meses en la empresa.
Estar afiliado a un sindicato.
Ser mayor de 18 años.
Las respuestas a) y c) son correctas.
33) Pueden votar a un delegado de personal o un representante de comité de empresa, aquel trabajador que:
Tenga una antigüedad de al menos 1 mes en la empresa.
Tenga como mínimo 18 años.
Tengan un contrato indefinido en la empresa.
Las respuestas a) y c) son correctas.
34) Pueden afiliarse a un sindicato entre otros:
Trabajadores por cuenta ajena, y miembros de las fuerzas armadas de carácter militar.
Personal de la administración pública y magistrados en activo.
Trabajadores por cuenta propia sin trabajadores a su cargo y parados.
Todas las respuestas son correctas.
35) En relación a los conflictos se puede decir que son:
Desavenencias que surgen en el ámbito laboral entre los trabajadores y la patronal.
Pueden ser individuales o colectivos.
La medida de presión de los trabajadores ante un conflicto colectivo es la huelga.
Todas las respuestas son correctas.
36) Los sindicatos:
Son asociaciones lucrativas, cuyos objetivos son la defensa de los trabajadores y la promoción de sus intereses personales.
Se dividen en secciones sindicales, cuando la empresa tiene más de 50 trabajadores.
Forman parte de la representación unitaria de los trabajadores en la empresa.
Ninguna de las anteriores es correcta.
37) En caso de huelga:
Los trabajadores cobran su salario.
Los contratos quedan en suspenso.
Se comunicará con 4 días naturales de antelación a las empresas afectadas y a la autoridad laboral.
Cualquier trabajador puede declarar una huelga.
38) Se consideran ilícitas los siguientes tipos de huelgas:
Las que se inicien o se sostengan por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.
Las huelgas de solidaridad o apoyo salvo que afecten al interés profesional de quienes la promuevan o sostengan.
Las huelgas rotatorias y las efectuadas en sectores estratégicos con la finalidad de interrumpir el proceso productivo.
Todas son correctas.
39) Cuando la plantilla de una empresa está constituida por 35 trabajadores deberán estar representados por:
El comité de empresa.
El comité de empresa conjunto.
Un delegado personal.
Tres delegados de personal.
40) En una empresa que cuenta con una plantilla de siete trabajadores ¿se pueden elegir delegados de personal?
No en ningún caso.
Sí podrán elegir un delegado de personal si así lo decidiesen los trabajadores por mayoría.
Sí podrán elegir un delegado de personal si así lo decidiesen estos por unanimidad.
Sí podrán elegir tres delegados de personal si así lo decidiesen estos por unanimidad.
41) La duración del mandato de los delegados de personal y miembros del comité de empresa será de:
Dos años.
Tres años.
Cuatro años.
La duración que se establezca en los convenios colectivos.
42) Son garantías de los representantes legales de los trabajadores:
Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto a los demás trabajadores, en los casos de suspensión o extinción de contratos por causas tecnológicas económicas y en los casos de movilidad geográfica.
No ser despedido ni sancionado durante su mandato ni en el año posterior a la finalización de este por cualquier motivo.
Libertad de expresión en las materias concernientes a su representación incluso si perturba el normal desarrollo del trabajo.
Todas son correctas.
43) No es competencia de los representantes legales de los trabajadores:
Vigilar que se cumplan las normas vigentes en materia laboral.
Informar a sus representados de todos los temas de interés.
Recibir la copia básica de los contratos.
Controlar si los trabajadores llegan tarde.
44) En una empresa o centro de trabajo los trabajadores tienen derecho a reunirse en asamblea como regla general:
En el centro de trabajo y dentro de las horas de trabajo.
En el centro de trabajo y fuera de las horas de trabajo.
Fuera del centro de trabajo y fuera de las horas de trabajo.
Fuera del centro de trabajo y dentro de las horas de trabajo.
45) Los delegados de personal y los miembros de comité de empresa disfrutan entre otras de las siguientes garantías:
Apertura de un expediente contradictorio en el supuesto de sanción por faltas graves y muy graves.
Prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos de extinción o suspensión del contrato por causas económicas o tecnológicas.
Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas para ejercer sus funciones representativas.
Todas son correctas.
46) El empresario puede proceder al cierre patronal:
En caso de huelga o por cualquier otra irregularidad colectiva en el régimen de trabajo.
Cuando no reciba pedidos.
Siempre que el empresario así lo decida.
Las respuestas a) y b) son correctas.
47) En la mediación, el mediador, tercero sin relación con las partes y ajeno al conflicto:
Anima a las partes a llegar a un acuerdo.
Presenta informaciones y propuestas de solución no vinculantes.
Presenta informaciones y propuestas de solución vinculantes.
Todas son correctas.
48) No se debe comunicar a los representantes de los trabajadores:
El número de horas extras que realizan los trabajadores.
La contratación de un nuevo trabajador.
El despido de un trabajador.
El periodo de vacaciones de los trabajadores.