Dominando las Microemociones, Reuniones Efectivas y Minutas Clave

Microemociones Faciales: La Clave para Entender las Emociones Ocultas

Las microemociones faciales son emociones rápidas que indican lo que realmente alguien siente.

Espacios laborales en los que se debe lograr la interacción y el compromiso de los integrantes de la organización para el logro de un objetivo.

Constituyen un buen ambiente de trabajo.
Permiten formular, evaluar y controlar proyectos de trabajo.
Desarrollan y fomentan el trabajo en equipo.
Para una organización, las reuniones de trabajo constituyen una ayuda para el despliegue de la estrategia institucional.
Además, permiten encontrar soluciones.
Para las personas, constituyen una oportunidad de inclusión y expresión.
Contribuyen al compromiso entre los integrantes de una organización en son de los objetivos.

Planificación y Evaluación: Evaluar resultados y formular y/o discutir planes estratégicos. Elaborar compromisos de desempeño.
Control de Gestión: Monitorear y planificar actividades semanales/mensuales/diarias, compartir datos. Revisión y control de la Carta Gantt.
Información: Dar a conocer una información o decisión, anunciar un cambio, dar instrucciones a un equipo.
Participación o Negociación: Fijar, modificar o negociar plazos, cargas de trabajo. Analizar o resolver un asunto.
Consultiva: Diagnosticar un problema, recoger información, generar sugerencias de solución.

Documento utilizado en las organizaciones (públicas o privadas).

Sirven para informar o referenciar acerca de un tema abordado en una reunión, y además comprometer a los participantes de ésta.

Datos: fecha, lugar, hora, participantes (presentes y ausentes), el nombre de la persona que dirigió la reunión y la persona que actuó como secretario.
Agenda: descripción de los puntos acordados para discutir en la reunión.
Temas discutidos.
Acciones a tomar.