La Empresa, el Empresario y las Formas Jurídicas en la Economía

La empresa y el empresario

Teorías sobre el empresario

1. Pensamiento económico clásico: se identificaba con el propietario y se consideraba al beneficio como la recompensa al capital aportado.
2. Empresario-riesgo (Knight, 1921): el riesgo asumido al anticipar dinero sin conocer los resultados (incertidumbre) de su actividad es la característica fundamental del empresario.
3. Empresario innovador (Schumpeter, 1942): el desarrollo de nuevos productos o nuevos procesos es el rasgo básico del empresario según este autor. La búsqueda de situaciones temporales de monopolio fuerza al empresario a innovar para dejar atrás la competencia.
4. Tecnoestructura (Galbraith, 1967): este autor resalta la figura del profesional de la dirección que no es el dueño de la empresa (típico en las grandes empresas), lo que genera un conflicto de intereses entre los propietarios (accionistas) y los directivos.

Los componentes de la empresa

Son los elementos comunes a toda empresa:

1. El grupo humano: trabajadores, propietarios o accionistas, y administradores o directivos. Existen otros colectivos como proveedores y clientes. Pueden surgir posibles conflictos de intereses.
2. El patrimonio: conjunto de bienes económicos de la empresa. Podemos distinguir entre aquellos bienes ligados a la empresa de forma duradera (activos permanentes) y aquellos ligados al ciclo de producción (activos temporales).
3. La organización: estructura que le permite alcanzar los objetivos de forma eficaz. Para ello, es necesario establecer con claridad las tareas a realizar, la división y distribución del trabajo, las relaciones entre las personas y las responsabilidades.
4. Entorno o marco externo: circunstancias legales, económicas, sociales, culturales y técnicas del medio social en el que se encuentra la empresa. La empresa, además de recibir influencia, influye activamente en su entorno.

La empresa y los tipos de mercado

Los mercados son muy diversos y resulta fundamental comprender su funcionamiento:

• Mercado de un bien: formado por sus compradores y vendedores que se ponen de acuerdo para intercambiar ese bien por una determinada cantidad de dinero (precio). A través del mercado los agentes revelan sus preferencias, se organiza la producción y se asignan los recursos económicos.
• Demanda de un bien: cantidad de un bien que los compradores desean adquirir a los distintos precios. Existe una relación inversa entre la cantidad demandada y el precio; asimismo, influyen la renta, el precio de otros bienes, los gustos y la moda.
• Oferta de un bien: cantidad de ese bien que los productores están dispuestos a ofrecer a los distintos precios. Existe una relación directa entre la cantidad ofertada y el precio; también influyen los costes de producción, las expectativas y la tecnología.

El mercado está en equilibrio cuando consumidores y productores están de acuerdo en intercambiar una cantidad (Q) a un determinado precio (P). (Ver gráfico explicativo en página correspondiente).

Las empresas según su forma jurídica

La normativa legal permite distintas formas jurídicas que pueden adoptar los promotores de una empresa para su creación. El empresario debe elegir aquella que se adapte mejor a sus intereses. Debe fijarse en unos puntos clave en los que se diferencian las distintas opciones:

¿Empresario individual o sociedad?

• Empresario individual: una persona aporta el capital, dirige la empresa y asume los riesgos del negocio.
• Empresa societaria o sociedad: varias personas o una sola que, mediante contrato (estatutos), se obligan a poner en común capital o trabajo (o ambas cosas) para el desarrollo de una actividad empresarial. Nace una entidad (persona jurídica) totalmente distinta de las personas que la crean (personas físicas). Deben constituirse ante notario (escritura pública) e inscribirse en el Registro Mercantil; tributan a través del Impuesto de Sociedades. Hoy en día existen también sociedades unipersonales.

¿Sociedad personalista, capitalista o de economía social?

• Sociedad personalista: lo importante son las características personales y el prestigio de los socios, quienes aportan capital y trabajo, y responden personalmente de las deudas de la sociedad. Dos tipos principales: sociedad colectiva y sociedad comanditaria.
• Sociedad capitalista: lo primordial es el capital aportado, que representa lo único que arriesga cada socio. Dos tipos: Sociedad Anónima (S.A.) y Sociedad Limitada (S.L.).
• Sociedades de economía social: suponen una alternativa a las anteriores y tienen objetivos de creación de empleo y compromiso con su entorno económico y social. Dos tipos destacados: cooperativas y sociedades laborales.

¿Sociedades abiertas o cerradas?

Se diferencian según se pretenda establecer libertad o restricción para la entrada y salida de socios.

El empresario individual (autónomo o trabajador por cuenta propia)

Es la persona física que ejerce de forma habitual y por cuenta propia una actividad empresarial, respondiendo con todo su patrimonio personal (responsabilidad ilimitada) de las obligaciones derivadas de su negocio. Es una figura habitual en pequeños negocios caracterizados por poco riesgo y baja inversión.

Características

• Debe ser mayor de edad con plena disponibilidad de sus bienes (o menor emancipado a través de su representante legal).
• No se exige un capital mínimo de constitución.
• No existe separación entre los bienes de la empresa y los del propio empresario (responsabilidad ilimitada).
• El titular desempeña la gestión directa y la representación de la empresa.
• Tributa por sus rentas en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
• No es obligatoria su inscripción en el Registro Mercantil (aunque sí es recomendable).

Ventajas e inconvenientes

• Ventajas: máxima autonomía para dirigir la empresa y decidir el destino de los beneficios obtenidos.
• Inconvenientes: se asumen todos los riesgos patrimoniales, existe una alta dependencia del talento y del trabajo de su fundador, y se presentan dificultades habituales para obtener financiación o recursos para crecer.